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si******* | 2025.01.20 |
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제13판에서는 한국기업의 인적자원관리 시스템과 관행을 사례로 포함하였다. 각 장의 토의과제에서 글로벌 기업들의 사례와 함께 한국기업들의 사례를 함께 제공하고 있다. 근로시간유연화에 따른 자율출퇴근제와 신입사원 채용, 기업 맞춤형 블라인드 채용의 공정성과 효과성 관련 논의, 리더십 개발과 경영성과 연계, 글로벌 기업의 성과관리 실험, 글로벌 기업의 다양성과 포용성 이슈, 임금구조의 의사결정 기업사례, 직원 의사결정 참여와 소통을 통한 성과급 제도 운영, 해외주재원 현지적응을 위한 HR과제, 수시피드백을 통한 협력 강화 등 디지털 네이티브인 Z세대의 비중이 증가하고 있는 기업의 상황에서 노사가 모두가 관심을 가지고 있는 주제에 대한 사례와 토의과제를 제시하였다.
작가정보
The Ohio State University 교수이다.
저자(글) Hollenbeck
출간작으로 『Fundamentals of Human Resource Management』 등이 있다.
출간작으로 『Fundamentals of Human Resource Management』 등이 있다.
출간작으로 『Fundamentals of Human Resource Management』 등이 있다.
현) 건국대학교 경영학과 교수(인사조직 전공)
현) 고용노동부 고용정책심의회 위원, 경제사회노동위원회 이행점검위원회 위원
현) 제35대 대한경영학회 회장, 제40대 한국생산성학회 회장, 한국인사관리학회 부회장, 한국기업경영학회 부회장, 국제지역학회 부회장
전) 인사혁신처 정책자문위원, 국가공무원인재개발원 인재개발단
전) 오하이오주립대 CETE/PAES 연구원, 현대자동차 기획실/인재개발원
성균관대학교 문학사
헬싱키경제대 경영학 석사
성균관대학교 경영학 박사(인사/조직)
오하이오주립대학교 석사/박사(인적자원개발학)
현) 한국기술교육대학교 HRD학과 부교수(HRD 전공)
전) 한국기술교육대학교 교수학습 센터장, EduTech 센터장 역임
전) 삼성전자 생산기술연구소 인사그룹 대리
중앙대학교 석사(HRD 전공)
(미)펜실베니아주립대학교 박사(HRD/OD 전공)
현) 한국기술교육대학교 산업경영학부 조교수(국제경영/인사조직 전공)
전)삼성경제연구소 인사조직실 수석연구원, IBM Business Consulting Services HCM팀 컨설턴트, LG유플러스 인사팀
한양대학교 사회학과 학사
서울대학교 경영학과 석사(인사/조직)
영국 University of Birmingham 석사(인적자원관리)
영국 University of Reading 박사(국제인적자원관리)
현) 한국직업능력연구원 선임연구위원
전) 한국직업능력연구원 지역산업HRD연구센터 센터장
전) 대한경영학회 학술위원장
전) 연세대학교 경영연구소 전문연구원
전) 현대제철 재경본부 사원
연세대학교 학사(경영학)
연세대학교 석사/박사(인사/조직)
현) 서울시립대학교 경영학부 부교수(인사/조직 전공)
연세대학교 상경대학 경제학과 학사
Stanford University 석사(통계학)
University of Illinois at Urbana-Champaign 박사(인적자원 및 노사관계학)
현) 경기대학교 경영학부 교수(인사/조직 전공)
현) 고용노동부 기타공공기관 경영평가위원회 위원
현) 한국기업경영학회 회장, 한국인사관리학회 부회장/편집위원장
전) 국무총리 정부업무평가위원회 위원, 경제사회노동위원회 노사관계제도관행개선위원회 공익위원
전) 한국노동연구원 부연구위원
한국항공대학교 학사(항공경영)
서울대학교 대학원 경영학 석사/박사(인사/조직)
현) 뉴욕시립대학교 스테튼아일랜드칼리지 경영학과 조교수 (매니지먼트 전공)
현) Rothwell & Associates 시니어 파트너
전) 딜로이트, 타워스 왓슨, LG인화원
성균관대학교 학사/석사/박사(인사/조직)
펜실베이니아주립대학교 박사(인적자원/조직개발)
현) 제주대학교 경영학과 교수
전) 대통령직속 일자리위원회 지역일자리 위원
전)Mercer Korea 상무, ㈜STX 전략3실장, IBM BCS 수석 컨설턴트
서울대학교 학사/석사(경영학)
성균관대학교 박사(조직·인사)
현) 조선대학교 경상대학 경영학부 교수(인사/조직 전공)
전) 현대경제연구원/인재개발원, 한국일보/서울경제부설 백상경제연구원 연구위원
전) Cornell University ILR School Post-doctoral Research Fellow
아주대학교 학사/석사/박사(인사/조직)
현) 청주대학교 경영학부 부교수
현) 한국기업경영학회 편집위원장
전) 대한리더십학회 편집위원장, 한국인사관리학회, 한국인사조직학회 등 상임이사, 현대경제연구원 선임연구원, ㈜멀티캠퍼스(구: 크레듀) HR 컨설팅 팀장, (미)OSU CETE 연구원
국민대학교 학사/석사(경영학)
미국 OSU 박사(HRD 전공)
현) University of Georgia 인적자원개발학과 부교수
현) Human Resource Development Quarterly 부편집장, Human Resource Development International, Journal of Workplace Learning 편집위원
현) Academy of Human Resource Development 상임이사, 대한경영학회 부회장
University of Illinois HRD 박사
목차
- 01 인적자원관리: 경쟁우위의 확보
PART 01 인적자원 환경
02 전략적 인적자원관리
03 업무의 분석과 설계
PART 02 인적자원의 획득과 준비
04 인적자원계획 및 채용
05 선발과 배치
06 훈 련
PART 03 인적자원의 측정과 개발
07 성과관리
08 직원 개발
09 직원 분리 및 유지
PART 04 인적자원의 보상
10 임금구조 의사결정
11 직원 기여에 따른 보상
PART 05 인적자원관리의 특별 이슈
12 글로벌 환경에서의 인적자원관리
13 인적자원관리 기능의 전략적 관리
책 속으로
머리말
본서는 미국 맥그로힐(McGraw-Hill) 출판사에서 발간된 Noe, Hellenbeck, Gerhart, Wright의 [Human Resource Management(13ed.)]를 번역한 것이다. 지난 2014년 [Human Resource Management(8ed.)]를 번역한 후 10년 이상의 시간이 흘렀다. 저자들은 그 사이에 몇 권의 책을 더 발간하면서 사례와 내용을 보완하고 새로운 정보와 지식을 쌓아가고 있었다. 저자들이 서문에 밝힌 바와 같이 학부생과 일반대학원 석사, 경영전문대학원(MBA) 주ㆍ야간 수업에서 다루기 위해 최신 사례와 컨설팅 및 자문을 통해 얻은 경험과 노하우를 접목하여 이 책의 내용은 더욱 충실하게 보완되었다.
지난 11판 번역서와 같이 이번에 번역한 13판에서도 한국기업의 인적자원관리 시스템과 관행을 사례로 포함하였다. 각 장의 토의과제에서 글로벌 기업들의 사례와 함께 한국기업들의 사례를 함께 제공하고 있다. 근로시간유연화에 따른 자율출퇴근제와 신입사원 채용, 기업 맞춤형 블라인드 채용의 공정성과 효과성 관련 논의, 리더십 개발과 경영성과 연계, 글로벌 기업의 성과관리 실험, 글로벌 기업의 다양성과 포용성 이슈, 임금구조의 의사결정 기업사례, 직원 의사결정 참여와 소통을 통한 성과급 제도 운영, 해외주재원 현지적응을 위한 HR과제, 수시피드백을 통한 협력 강화 등 디지털 네이티브인 Z세대의 비중이 증가하고 있는 기업의 상황에서 노사가 모두가 관심을 가지고 있는 주제에 대한 사례와 토의과제를 제시하였다.
기업에 있어서 인적자원관리와 관련된 제도와 관행의 변화는 기업의 전략이나 성과에 지대한 영향을 미치고 있다. 특히 이제는 근로시간유연화와 임금체계 개편이 단순히 기업의 인적자원관리 담당자만의 관심사가 아니라 국가 전체의 관심사가 되고 있다. 본서는 인적자원관리를 통한 기업의 전략에 대해 보다 심도있게 논의하고자 하였다. 많은 시간을 투입하여 번역하였지만 여전히 부족한 부분이 있을 것으로 보인다. 끝으로 이 책이 번역될 때까지 묵묵히 지원을 해준 도서출판 시대가치 김광범 대표님을 비롯한 직원분들에게 깊은 감사를 드린다.
2024년 1월 역자 일동
기본정보
| ISBN | 9791189607852 | ||
|---|---|---|---|
| 발행(출시)일자 | 2024년 01월 20일 | ||
| 쪽수 | 672쪽 | ||
| 크기 |
200 * 255
* 30
mm
/ 1518 g
|
||
| 총권수 | 1권 | ||
| 원서(번역서)명/저자명 | ISE Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage/Raymond Noe | ||
Klover 리뷰 (1)
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종이책구매자si******* | 2025.01.20 |
/도움돼요
대학원 수업 교재로 구매했습니다. 이론에 대해서 공부하는데 도움이 됩니다. 논문만으로는 연구에 한계가 있는데 그 때 참고하기에 도움이 많이 되는 것 같습니다.
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