지속가능 성장을 위한 인적자원관리

Paperback

권석균 , 이병철 , 양재완 저자(글)

시대가치 · 2017년 08월 15일

책 소개

▶ 이 책은 인적자원관리에 대해 다룬 도서입니다. 인적자원관리의 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있도록 구성했습니다.

작가정보

저자(글) 권석균

저자 권석균은 서울대학교 경영대학에서 학사와 석사 학위를, 미국 Minnesota대 학에서 경영학박사 학위를 받았다. 한국외국어대학교에서는 연구 및대외협력처장, 글로벌경영대학장, 경영대학원장, 글로벌경영연 구소장 등을 역임하였고, 학술단체에서는 한국인사조직학회장, 한 국전략경영학회장, 한국경영학회 통일경영연구포럼위원장, 경영 교육연구 편집위원장 등을 역임하였다. 한국인사조직학회에서 제 1회 인사조직연구 논문상을, 한국경영학회에서 경영학연구 SK우 수논문상을 수상하였으며, 국내와 해외의 저명 저널에 조직, 인 사, 전략 분야의 여러 연구논문을 발표하였다. 주요 저서를 보면, 「한국대기업의 경영특성(공저, 1996)」, 「기업구조조정론(공저, 1998)」, 「감량경영과 고용조정(공저, 1999)」 등에서 한국의 대기업중심 경영체제의 문제점과 대 안모색에 천착하여 왔으며 이후에도 「지식기반산업연구(공저, 2004)」, 「e?MBA 인적자원경영 (2005)」, 「통일?기업에 기회인가 위기인가(공저, 2013)」 등 사회적 주요과제에 관련한 저작 활동 을 지속하여 왔다. 공공부문에는 기획예산처, 중앙인사위원회, 행정안전부, 서울지방노동위원회 등에서 위원 활동을, 민간부문에서는 4대그룹과 다수의 대기업, 중소기업 및 공기업에 자문 활동 을 수행하였다.

저자(글) 이병철

저자 이병철은 서울대 경영학과, 미국 시카고대학 MBA과정을 거쳐 MIT에서 조 직전공으로 경영학박사 학위를 받았다. 한국인사조직학회 회장과 한국경영학회, 한국인사관리학회 부회장, 경영학연구 편집위원장 을 역임하였다. 정부투자기관 경영평가위원, 공기금 평가위원 등 을 역임하고, 삼성, LG, SK, 현대 등 국내 기업의 자문 활동을 수 행하였다. 동국대 경영대학 학장, 경영전문대학원 원장을 거쳐 현 재 동국대 경영학과 교수로 재직 중이다. 동국대에서 최고 강의상 을 여러 차례 수상하였고, 최근에는 University of Vienna에서 Guest Professor로 Global HR을 강의하였다. 저서로는 「한국기 업의 기업문화(공저)」, 「21세기 미래경영(공저)」, 「고성장의 미련을 버려라」, 「대한민국에는 SK텔레콤이 있다」 등이 있으며, “Individual Outcomes of Organizational Entry Process”, “Developing of Global Managers in Korean Companies”, “From Person? Organization to Person Job Fit”, “조직참여과정의 잠재적 문제점에 대한 탐색” 등의 연구논문을 발표하였다.

저자(글) 양재완

저자 양재완은 한국외국어대학교 학/석사를 마치고 미국 Virginia Tech에서 전 략적 인적자원관리 전공으로 경영학박사 학위를 받았다. 주요 연 구분야는 전략적 인적자원관리, 리더십, 상사?부하 관계, 직장 내 무례행동, 사회적 관점에서 본 인적자원관리 이슈 등으로 Journal of Management, Human Resource Management 등의 해외 저명 저널에 다수의 연구논문을 발표하였다. 특히 조직 무례 행동 에 관한 연구 “How a climate for incivility affects business unit performance: Testing a linkage model”은 전세계 최고 권위의 경영학회인 The Academy of Management에서 2011년도 HR부문 최우수 논문상을 수상하였다. New York Institute of Technology 조교수를 거쳐 현재 한국외국어 대학교 MBA주임교수로 재직 중이다. 또한 한국인사관리학회 조직분과 위원장, 조직과 인사관리 연구 편집위원 등을 역임하였으며, 중앙인사위원회와 감사원 등의 주요 정부 부처와 다수의 한국 대기업과 중견기업의 경영진단 및 자문활동을 수행하였다. 한편 미국 SHRM주관의 인사전문가 자 격을 보유하고 있으며, 해외 기업의 인사실무에 많은 관심을 가지고 있다.

목차

• 제1부 인적자원관리의 개요
  제1장 인적자원관리와 인사환경
  제2장 인적자원관리 시스템의 진화
  
  제2부 전략과 직무의 인적자원관리
  제3장 전략적 인적자원관리
  제4장 직무기반 인적자원관리
  
  제3부 인적자원의 확보와 개발
  제5장 인적자원 확보
  제6장 인적자원 개발
  
  제4부 인적자원의 활용과 보상
  제7장 성과관리와 인사평가
  제8장 보상관리와 동기부여
  제9장 경영자보상과 복리후생
  
  제5부 인적자원관리의 효과성
  제10장 고성과 인적자원관리
  제11장 글로벌 인적자원관리

기본정보

ISBN	9791196135713
발행(출시)일자	2017년 08월 15일
쪽수	488쪽
크기	190 * 259 * 20 mm / 1030 g
총권수	1권

Klover 리뷰 (2)

[dl*****]

hr에 대한 이해를 높여줍니다. 자세하게 잘 설명돼있어요