직장처세 | 국내도서 - 교보문고

혹시 당신은 오늘도 회사에서 업무에 치여 허둥대고 있지 않은가? 업무는 쳐내도 계속 쏟아져 들어오고 쌓여가는 업무로 늘 혼비백산이다. 그런데 옆 팀 김대리는 비슷한 업무를 하는데도 항상 능숙하게 일을 처리하고 있다. 가장 부러운 것은 마감보다 먼저 끝내면서도 언제나 여유가 넘치는 것이다. 비결이 뭘까? 이 책의 저자 역시 과거에는 일을 마구잡이로 하는 습관으로 인해 2년 연속 전국 영업 꼴찌였다. 그러나 지금은 수많은 기업에게 업무 효율에 관해 컨설팅해주는 회사의 대표가 되었다. 그가 수만 건의 컨설팅을 하며 깨달은 진리는 일 잘하는 사람은 ‘준비’에 시간을 많이 투자한다는 것이다. 그들은 준비에 시간을 쓸수록 일이 빠르고 정확하게 끝나는 것을 알고 있기 때문이다. 그렇다면 어떻게 ‘잘’ 준비할 수 있을까? 저자는 크게 두 가지만 알아도 준비에 필요한 90퍼센트는 해결된다고 말한다. 첫 번째는 업무가 생기면 전체를 그려보고, 작업을 나누고, 작업별 소요 시간을 계산하는 것이다. 예를 들어 ‘팀 업무를 줄이는 방안을 마련하라.’라는 업무가 떨어졌다면 다짜고짜 검색부터 하면 안 된다. ‘5W1H’를 활용해 전체를 그려보고, 잘게 작업을 나눠 해당 소요 시간을 세밀하게 배분하는 것이다. 두 번째는 ‘일정 짜기’이다. 주 작업, 부수 작업, 낭비 작업으로 분류하여 중요한 것을 비중 있게 배치하고, 필요 없는 작업은 자투리 시간에 처리할 수 있도록 스케줄을 짠다. 또한 실제 마감 기한보타 이틀 앞선 ‘나만의 마감 기한’을 정해 심리적으로 약간의 여유를 둔다. 책에는 이 외에도 업무 시작 전 1분 준비법, 퇴근 시간을 강제로 당기는 법, 갑자기 들어오는 업무에 대처하는 법, 준비를 한 후 실제 업무를 진행할 때 순조롭게 하는 법 등 준비를 효과적으로 할 수 있는 수많은 팁이 담겨 있다. 이 모든 노하우는 저자가 수십 년간 자신의 직장생활은 물론 1만 명 이상의 직장인에게 컨설팅하며 녹여진 내용이다. 이대로만 준비하면 직장인이 겪을 수 있는 업무 어려움의 90퍼센트는 대부분 해결이 될 것이다. 업무도, 일상도 여유를 누릴 수 있도록 한걸음 나아가 보자.

옆자리 동료에게 업무 협력을 요청하거나 상사에게 결재 도장을 받아야 할 때, 또는 신규 고객사를 확보하기 위한 프레젠테이션을 준비할 때 등, 회사에서 누구나 한 번쯤은 상대를 설득해야 하는 상황을 마주한다. 그때마다 당신의 설득력이 아닌, 상황의 힘으로 겨우 성사되진 않았는가? 만약 고개를 끄덕였다면 여기에 해결책이 있다. ‘숫자’로 말하면 된다. 숫자는 ‘세계 공통 언어’이며, 미팅이나 회의, 보고 등 비즈니스 현장에서 언어가 다른 상대를 만나더라도 명확한 의사 전달이 가능하다. 상대를 빠르게 설득하고 주변의 협조와 목표 달성, 그리고 높은 평가까지 얻어내는 단 하나의 열쇠가 바로 ‘숫자’이다. 저자 사다이 요시노리는 숫자의 중요성을 일찍 깨닫고 20대에 글로벌 기업 액센츄어(Accenture PLC) 일본 지사의 최고 재무 총괄(CFO) 자리까지 올랐다. 《숫자로 말하라》는 저자의 필승 비즈니스 노하우를 담은 책이다. 1부에서는 왜 비즈니스에서 숫자로 말해야 하는지 필요성을 역설한다. 2부부터 4부까지는 비즈니스 프로젝트를 성공적으로 이끈 노하우 26가지를 ‘숫자의 마법’으로 일목요연하게 표현했다. 누구나 당장 시작할 수 있는 초급 마법부터, 상사의 긴급 지시나 비즈니스 이메일, 프레젠테이션과 같이 실제 상황에서 써먹는 중급 마법, 팀을 이끄는 리더급이 활용하는 고급 마법까지 세분화하여 설명한다. 지금 당장 비즈니스 스킬 업을 원하는 독자들에게 이 책이 가장 빠른 첫걸음이 되어 줄 것이다.

누구나 목말라하지만, 그 누구도 확실히 가르쳐주지 않았던 탁월한 성과창출의 비밀! 지난 28년간 수많은 경영 현장을 누비며 대한민국 직장인들의 운명을 바꿔온 류랑도 박사가 ‘성과창출’ 전략의 정수를 집대성한 책 『인정받는 노력』으로 돌아왔다. 왜 어떤 사람의 노력은 성과로 연결되는데, 어떤 사람의 노력은 성과를 창출하지 못할까? 이 책에서 저자는 ‘무조건’ 열심히 일하는 것이 아니라, 목표와 관련되는 쓸모 있는 일들을 ‘제대로’ 성과에 명중시키는 방법을 아는 것이 중요하다고 말한다. 더욱이 창의적인 혁신 전략이 필요한 지금의 경영 환경에서 지속적인 성과를 창출해 낼 수 있는 가장 직접적인 8가지 요소(일, 거래, 목표, 협업, 성장, 차별화, 완성도, 시스템)를 제시해, 누구라도 자신의 역량을 향상시키고 대체 불가한 회사의 핵심 인재로 성장할 수 있는 해법을 담아냈다. 치열하게 일하지만 아직 막막한 터널 속에 갇힌 듯한 답답함을 느끼는 직장인이라면, 남들보다 빠르게 성장하고 싶은 사회초년생이라면, 투박하지만 살아 있는 현장의 목소리를 담은 ‘성과코칭’의 대가 류랑도 박사의 직언을 통해 ‘일’과 ‘성과’에 대한 명쾌하고 통찰력 있는 조언을 얻을 수 있을 것이다.

이 책은 회사생활에서 ‘기적을 이루었다’고 스스로 말하는 한 직장인이 세상 모든 직장인에게 주는 조언이다. 사무실과 현장, 인사부터 영업까지 직장생활에서 할 수 있는 경험을 모두 했다고 해도 과언이 아닌 저자는, 후배들에게 전해주고 싶은 이야기를 풀어냈다. 절대 먼저 ‘한잔 할까?’라고 벙개를 치지 않고, 후배들이 스스로 자리를 청하게 만드는 선배로, 후배들의 이런저런 고민을 들어온 저자는 직장생활에서 기적을 만드는 것은 ‘아주 작은 변화’라고 말한다. 이 책 속에 ‘아주 작은 변화의 기적’, 그 핵심이 담겨 있다. 일상생활에서 적용할 수 있는 작은 것들부터 확고한 원칙들, 3가지 워크 애티튜드와 이런 변화로 만들어낸 기적까지, 저녁 술자리에서 때로는 농담처럼, 때로는 묵직하게 가슴을 두드리는 이야기들이다. 특히 지금 회사생활에서 염증이나 후회를 느끼거나, 이제 막 발을 디딘 새내기들이라면 이 내용들의 진가를 알 수 있을 것이다.

꼰대라고 다 같은 꼰대가 아니다. 부정적인 이미지가 떠오르는 ‘꼰대’라는 단어에, 히어로와 어울릴 것 같은 ‘위대한’이라는 형용사가 더해졌다. 이렇게 이질적인 두 단어가 합쳐져 완성된 ‘위대한 꼰대’는 후배 직장인을 향해 아낌없이 이야기를 해준다. 오로지 그들의 진정한 성공을 바라는 마음으로 때로는 따뜻하게, 때로는 냉정하게 조언을 건넬 뿐이다. 『위대한 꼰대가 알려주는 MZ 직장 생존법: 꼰대공식 60 완전 정복』은 사회 초년생의 성공적인 직장 생활을 돕는 자기계발서이다. 일하는 태도와 목표 설정의 명확한 방향을 제시하면서, 저자의 오랜 회사 경험과 깊은 통찰에서 나온 60개의 조언을 공식으로 체계화해 정리했다. 이 책은 총 6개의 PART로 구성되어 있다. PART1 ‘생각하고 행동하라’는 바른 생각을 갖고 행동할 수 있도록 인도한다. PART2 ‘성공을 함께하는 사람들’은 이직을 고민하게 만들 만큼 어려운 회사 내 인간관계를 다루면서 멘토의 중요성을 강조한다. PART3 ‘성과로 이어지는 생존 스킬’은 업무 효율을 위해 바로 따라해 볼 수 있는 기술을 담았다. PART4 ‘영업과 돈의 원리’는 여러 직무 중 영업에 초점을 맞춰 그 의미와 방법까지 다루고, 돈에 관한 관점을 보여준다. PART5 ‘자기계발은 직장 생존 원동력’은 저자의 경험을 바탕으로 성공을 향한 방법을 알려준다. 마지막으로 PART6 ‘미래를 준비하는 실천 전략’은 직장 생활 속에서 비전을 갖고 계획을 세울 수 있도록 나아갈 방향을 제시한다. 저자는 글로벌 일본 기업에 한국인 최초로 입사하면서 자부심을 갖고 회사 생활을 시작했다. 처음에는 의욕이 넘쳤으나 끝없는 업무 속에 무너지기도 했다. 그러나 훌륭한 멘토들을 만나면서 바른 생각을 가질 수 있었고, 성장과 성공을 향해 다시 힘을 내어 달릴 수 있었다. 이제는 저자 또한 넘어지고 지쳐 쓰러진 모든 직장인에게 든든한 조력자가 되어주고자 한다. 이러한 위대한 꼰대의 마음이 모든 독자에게 전달되어 직장 생활 가운데 실질적인 도움을 얻길 소망한다.

“직장인은 죽었다. 더 이상 전통적인 의미의 직장인은 존재하지 않는다. 당신 안의 조직 인간적 속성을 제거하라. 스스로 CEO처럼 생각하고 행동하라. 그리하여 그대, 스스로를 고용하라.” 스스로를 고용할 준비가 되었는가? 타고난 재능이 있다는 사실을 믿지 못하는 조직 인간으로서의 그대, 실업의 불안 속에서 하루하루를 보내고 있는 그대, 재능을 발견하고 계발함으로써 스스로의 경제적 가치와 삶의 질을 끌어올리기를 바라는 그대를 위해, 다시, 혁명이 시작된다! IMF 외환 위기 이후 직장인들의 방황이 계속되던 2001년 처음 출간된 이래, 20년이 넘게 거듭 쇄를 찍으며 수많은 사람들의 인생을 바꾼 《그대, 스스로를 고용하라》의 25주년 기념판이 출간되었다. 저자 구본형은 2000년 ‘익숙한 것과의 결별’을 선언하며 ‘변화경영 사상가’로서 2013년 세상을 떠나는 순간까지, ‘나답게’ 살고자 하는 이들을 도왔다. 《그대, 스스로를 고용하라》가 지금까지도 읽히는 데는 우리가 여전히 다른 사람의 뜻에 의존해 살기 때문이고, 바깥의 작은 변화에도 크게 흔들리기 때문이고, 자기계발서의 홍수 속 변화와 성장을 갈구하면서도 선뜻 행동하지 못하기 때문이다. 무엇보다, 그의 말과 행동이 우리에게 울림을 주기 때문이다. “성장을 방해하는 가장 큰 걸림돌은 언제나 자기 자신이다.” 당신 안의 열정을 발견해야 한다. 그리고 그것을 불태울 방법을 찾아야 한다. 《그대, 스스로를 고용하라》는 가장 빛나는 나를 만나는 열정 발견법부터 자기만의 브랜드를 창조하는 직업 혁명법까지, 평범한 조직 인간이었던 개인이 지식과 전문성을 갖춘 공공의 자산을 가진 존재로 재탄생하는 길을 제시한다. 25주년 기념판은 새로운 표지로 갈아입은 것 외에도 ‘자기 혁명 노트’를 추가해(초판 한정 제공) 독자들이 구본형이 설파한 ‘혁명’을 실천할 수 있도록 했다. 구본형 변화경영연구소의 연구원 구해언의 아버지 구본형에 대한 소회와, 20년 전 구본형의 변화 프로그램에 처음 참가한 이후 ‘스스로를 고용’하는 삶을 살아가는 작가 김호의 추천도 실었다. 조직 인간에서 자기 자신으로 재탄생하고자 하는 이들을 위한 열정 발견법 직장인은 죽었다! 직장은 우리를 돌보지 못한다. 승진의 사다리는 없고 연봉은 오르지 않는다. 일에서 즐거움을 찾기보다 다른 대안을 찾아 헤맨다. 퇴근 후의 삶에서 의미를 찾으려 한다. 언제까지 이렇게 살 수 있을까? 희망 없는 톱니바퀴 같은 삶을 개선하는 방법은 무엇인가? 구본형은 '고용당한다'는 개념을 죽임으로써 스스로를 고용하는 방법밖에 없다고 말한다. “진정한 실업은 봉급을 받을 수 있는 일자리를 가지지 못한 것이 아니라 미래의 부를 가져다줄 자신의 재능을 자본화하지 못하는 것이다.” 미래의 부를 획득함에 있어 가장 중요한 출발점은 마음속에 자리잡은 피고용자로서의 직장인이라는 전통적 인식을 파괴하는 것이다. 과거와의 관계를 죽이지 않고는 새로운 관계를 시작할 수 없다. 자기가 아닌 모든 것을 버림으로써 자기로 새로 태어나는 과정이 변화의 핵심이다. 이 책은 가장 자기다워지는 것을 목표로 한다. 직장인들은 조직 인간적 속성을 죽여야만 삶과 일에 대한 열정을 회복할 수 있다. 자신과 조직의 관계를 새롭게 정립함으로써 조직은 개인이 자신을 구현할 수 있는 흥분과 헌신의 장이 되고, 개인은 조직의 경쟁력의 원천이 되는 것이다. 세상 속에서 뜨겁게 살아가기 위한 철학적·실용적 프로젝트 그대 고유의 브랜드로 서라! 시키는 일을 하고 주어진 일을 관성적으로 처리하는 직장인에게는 경영이 필요 없다. 그들의 삶은 다른 사람에게 달려 있다. 그들은 정리해고되어 떠나거나, 그렇게 떠난 동료들의 일까지 해야 하므로 전보다 두 배의 일을 하지만 일의 즐거움은 반으로 줄어든다. 일을 해치우는 것에만 마음을 쓰다가 점점 더 무능력해지고, 관리의 대상에 지나지 않는다고 생각하게 된다. 가장 중요한 것은 이것이다. ‘경영자’로서 행동할 것. 그래야만 자기만의 고유한 브랜드를 갖고 자신을 적극적으로 세일즈할 수 있다. “어디서 무엇을 하든, 그대는 1인 기업을 경영하는 경영자라는 사실을 잊어서는 안 된다. 실질적인 자영업을 하든 특정 기업을 위해 일을 하고 있든, 1년을 단위로 재계약한다는 마음가짐이 중요하다. 최고의 서비스를 제공하면 좋은 조건으로 재계약을 할 수 있을 것이다.” 저자는 작은 실천부터 하라고 조언한다. 하루를 22시간이라 정의하고 매일 최소 2시간을 오롯이 스스로를 고용하는 데 쓴다면? 저자는 그 방법으로 책을 쓰고 자신의 브랜드를 구축했으며 다른 사람의 인생을 바꾸었다. 좋아하고 잘하는 일을 찾아, 자신을 한 번쯤 일으켜 세워 바람직한 인생으로의 분기점을 만들어내는 방법을 때로는 논리적으로, 때로는 감성적으로, 때로는 경고의 목소리로 설명한다.

▶ ‘멈춤 없는 실행력’에서 하이라이트만 뽑아낸 문장 멈춘 것은 죽은 것입니다. 우리의 몸도 움직이지 못하면 병이 생깁니다. 멈추지 않고 계속 움직이는 것은 어렵습니다. 잠깐의 멈춤은 있을 수 있어도 끝까지 실행하는 힘으로 결과를 얻어내면 됩니다. 뛰어난 업무 성과를 내는 사람에게 특별한 것이 있는 것은 아니며, 끝까지 멈추지 않고 문제해결을 위해 밀고나간 결과입니다. 열정, 열심은 시간이 지나면 현실과 타협하면서 식어져 갈 수 있지만, 끝까지 초심을 지켜서 밀고 나가는 멈춤 없는 실행력이라면, 당신도 인정받는 일잘러가 될 수 있습니다.

오늘부터 변화할 당신을 위한 NCS 직무 혁명! 자가 진단부터 실제 직무까지, 체크리스트로 확인하는 평생직장 로드맵! 불확실성 속에서 취준생의 40%가 우울증을 겪고, 15%는 자살충동을 경험한다고 한다. 하지만 어렵게 취업문을 통과한 직장인들의 상당수는 다시 정신과를 찾는다. 대한민국에서 직장이란 존재는 어쩜 이렇게 폭력적이며, 우리는 왜 평생직장을 찾지 못하는 것일까? 이에 대해 저자는 ‘나’와 ‘직장’, 나아가 ‘직무’에 대한 진단과 고민이 너무 부족한 결과라고 밝힌다. 좁디좁은 대한민국, 뻔하디뻔한 사람들이 모여 있는 곳임에도 직장 명함에 따라 너무 많은 것이 달라진다. 모든 성격이 반대에 있는 대기업과 공공기관을 경험한 저자는 이를 날카롭게 파헤쳤다. 하지만 어떤 직장이더라도 자신에게 맞는 ‘직무’를 찾고 집중한 사람은 직장생활을 만족하고 승승장구했다. ‘직무’란 대체 무엇일까? 가장 올바른 직업 선택은 무엇이며, 우리는 어떻게 일해야 하는 걸까? 직장생활 14년 차, 저자는 총 세 개의 직장과 두 번의 이직을 경험했다. 난다긴다하는 삼성과 SK 계열사를 넘어 이제는 공공기관까지 섭렵한바, 그 과정에서 ‘국가직무능력표준’, 즉 NCS의 힘을 체감할 수 있었다. 직장은 어떤 사람을 찾고 있는지, 나는 직장인으로서 만족스러운 삶을 찾아갈 수 있는 사람인지 등을 점검하는 최적의 도구라고 확신하는 저자. 이렇게 좋은 ‘나만의 맞춤 직무 로드맵’을 혼자서만 쓸 수 없다 여긴 끝에 그 활용법을 직접 안내하기에 이르렀다. 장 부록으로 마련된 직업기초능력 체크리스트와 주요 직무별 자가 진단 도구 등은 이를 훌륭히 보조하는 이정표가 되어줄 것이다. 십수 년 직장생활을 그릇 삼아 NCS의 진면목을 녹여낸 이 책을 통해 오늘의 직장 고민을 타파해 보는 건 어떨까? 저자가 밝히는 직장과 직무의 모든 것, 『모든 직장에 적용되는 기적의 NCS 활용법』으로 손쉽게 알아보자!

조이 인 워크는 병원 조직에 특화된 프레임워크로 구성원이 중요시하는 가치를 발견하고. 이를 중심으로 일과 일터에서 의미를 찾도록 하는 활동입니다. 단순히 조직 문화 개선에만 집중하는 활동을 넘어 개인의 가치와 경험에서 출발하는 새로운 접근 방식입니다. 신체적&정신적 안정감, 의미와 목적, 선택과 자율성, 인정과 보상, 참여적 운영, 공동체 의식, 일상의 개선, 안녕과 회복탄력성, 실시간 평가라는 아홉 가지 핵심 요소를 기준으로 조직 구성원의 성장을 이끌어 내는 활동을 기획할 수 있습니다. 일터에서의 즐거움은 단순히 행복감을 느끼는 것 이상으로, 자신의 강점을 발휘하고 동료와 협력하며 전문성을 발전시켜 나가는 데서 옵니다. 일에서 즐거움을 느낄 때 업무 몰입도와 성과가 높아지고, 스트레스 대처 능력도 좋아집니다. 이는 의료의 질과 환자 경험의 향상으로 이어집니다. 의료진이 자신의 일에 긍지와 보람을 느낄 때 비로소 최선의 의료 서비스를 제공할 수 있습니다. 각 병원에서는 이 책을 활용하여 조직의 상황에 맞게 워크숍 콘텐츠를 재구성하여 연간 프로젝트로 진행할 수 있습니다. 조이 인 워크 활동을 통해 일터에서의 ‘나’를 이해하고, 함께 일하는 동료를 알아가고, 부서와 조직 단위로 긍정 경험을 공유하는 시간을 가짐으로써 자연스럽게 조직 문화가 변화하는 것을 느낄 수 있을 것입니다. 조이 인 워크는 할 일은 많고 시간은 없는 병원의 일상을 바꾸는 새로운 출발점이 될 것입니다.

누구나 목말라하지만, 그 누구도 확실히 가르쳐주지 않았던 탁월한 성과창출의 비밀! 지난 28년간 수많은 경영 현장을 누비며 대한민국 직장인들의 운명을 바꿔온 류랑도 박사가 ‘성과창출’ 전략의 정수를 집대성한 책 『인정받는 노력』으로 돌아왔다. 왜 어떤 사람의 노력은 성과로 연결되는데, 어떤 사람의 노력은 성과를 창출하지 못할까? 이 책에서 저자는 ‘무조건’ 열심히 일하는 것이 아니라, 목표와 관련되는 쓸모 있는 일들을 ‘제대로’ 성과에 명중시키는 방법을 아는 것이 중요하다고 말한다. 더욱이 창의적인 혁신 전략이 필요한 지금의 경영 환경에서 지속적인 성과를 창출해 낼 수 있는 가장 직접적인 8가지 요소(일, 거래, 목표, 협업, 성장, 차별화, 완성도, 시스템)를 제시해, 누구라도 자신의 역량을 향상시키고 대체 불가한 회사의 핵심 인재로 성장할 수 있는 해법을 담아냈다. 치열하게 일하지만 아직 막막한 터널 속에 갇힌 듯한 답답함을 느끼는 직장인이라면, 남들보다 빠르게 성장하고 싶은 사회초년생이라면, 투박하지만 살아 있는 현장의 목소리를 담은 ‘성과코칭’의 대가 류랑도 박사의 직언을 통해 ‘일’과 ‘성과’에 대한 명쾌하고 통찰력 있는 조언을 얻을 수 있을 것이다.

“운명이 우리 행위의 절반을 좌우하는지도 모른다. 그러나 운명도 나머지 절반의 동향은 우리 인간에게 맡겨 놓은 것이 아닌가 하는 생각이 든다.” -니콜로 마키아벨리(서기 1469~1527) 마키아벨리는 리더들의 경영수업(군주론)을 지도자들을 위한 지침서의 형식으로 집필했다. 원래 이 책은 새로운 통치자(메디치 가문)를 독자로 설정한 책으로, 국익을 위해 기본적인 인간 본성을 이용하는 방법에 대한 조언을 담고 있다. 자기중심적이지만 유순한 인간 본성을 설명한 후, 그는 통치자가 나라를 신중하게 다스리는 데 필요한 자질로 관심을 돌린다. 마키아벨리가 집필한 리더들의 경영수업(군주론)은 목적을 위해 수단을 가리지 않는 권모술수의 원전처럼 여겨지고 있다. 그러나 도덕적 입장에서 마키아벨리를 ‘악마의 대변자’로 비난하고 그칠 일은 아니다. 이 책을 ‘악마의 책’이라며 비판했던 프로이센의 프리드리히 대왕조차 군주로서는 마키아벨리적 정책을 채택하지 않을 수 없었기 때문이다. 그 이유는 마키아벨리즘에는 정치의 현실을 정확히 꿰뚫는 내용이 담겨 있기 때문이다. 마키아벨리가 근대 정치학의 기초를 닦았다고 평가되는 이유는 무엇일까? 바로 종교와 도덕의 세계에서 독립된 정치의 세계를 발견한 점이다. 그렇지만 이 책은 양식 면에서는 오히려 전통적인 정치론의 양식을 답습하고 있다. 이 책이 매우 흥미로운 점은 무엇일까? 이처럼 낡은 부대에 정치에 대한 시각 전환을 잉태한 새로운 술을 담았다는 사실이다.

새벽 출근 10년 차, 시작은 살벌한 인사평가에서 C를 면하기 위해서였다. 처음에는 퇴근 후 저녁 시간을 활용했다. 하지만 업무에 치이다 보면 퇴근 시간이 되면 정시에 퇴근하고 싶어졌고, 몸도 마음도 지쳐 제대로 실행하기도 어려웠다. 그래서 생각한 것이 새벽 출근! 어느 누구에게도 방해받지 않고, 체력적으로도 가장 충전된 시간이며, 의지력도 가장 높은 새벽 시간을 활용하기로 한 것이다. 이 책은 저자가 새벽 출근을 위해 실행한 효과적인 방법들을 소개하고 있다. 또한 새벽 출근을 통해 얻은 성공적인 회사생활의 경험을 이야기하고 있다. 모두에게 새벽 출근을 권하는 것은 아니지만, 저자가 터득한 현명한 시간 활용법을 통해 나만의 방법을 찾아볼 수도 있을 것이다. 새벽 시간, 일어나기 힘든 시간으로만 생각하지 말자. 나만의 지적 자본을 축적하는 능률적인 시간이자, 가장 효과적으로 활용할 수 있는 시간이다. 지금 자기계발을 위한 시간을 투자하고 싶다면, 자신감을 회복하고 싶다면 새벽 시간을 이용해보자.

에미상을 수상한 전직 기자이자, 구글, 마이크로소프트 등 유수의 조직에서 리더와 비즈니스맨들에게 성공 전략을 전하며 코칭과 강연으로 명성을 쌓아온 제시카 천이 수많은 취재와 연구 끝에 ‘현명하게 주목받고 대체 불가능한 사람이 되는 법’을 정리한 책이다. 출간 즉시 아마존 베스트셀러가 되었고, 말콤 글래드웰과 다니엘 핑크 등이 운영하는 세계적인 독서 모임 ‘넥스트 빅 아이디어 클럽’에서 필독서로 선정되었다. 시끄러운 사람들이 넘쳐나는 세상에서 주목받으려면 목소리를 높이고 자신의 능력을 과시해야 할까? 그렇지 않다. 진정한 강자는 적을 만들지 않고, 현명하게 앞서간다. ≪강한 사람은 조용히 일하고 소리 없이 이긴다≫는 이러한 강자들이 일하는 방식과 노하우를 담고 있다. 이 책에 담긴 풍부한 사례와 연구 결과들은 깊이 공감해 고개를 끄덕이게 하고, 때로는 무릎을 치게 한다. 성공에 필요한 생각과 마인드를 알려주어 시야를 넓혀주고, 다양한 갈등을 해결하는 방법과 커리어를 탄탄하게 쌓아가는 방법을 소개해 새로운 가능성을 열어준다. 뿐만 아니라 단순히 일을 잘하는 법을 넘어 자신을 온전히 이해하고 타인의 평가에 흔들리지 않는 방법을 소개한다. 저자는 조용한 태도가 결코 약함을 의미하지 않으며, 오히려 깊은 내면의 힘과 진정한 강인함을 나타내는 것임을 강조한다. ‘조용한 능력자들이 일하는 법을 배우고 싶다면, 일터에서 인정받고 신뢰를 얻고 싶다면, 기회를 기다리지 않고 스스로 만들고 싶다면, 자신을 믿고 지지하는 법을 알고 싶다면, 불필요한 갈등과 스트레스를 줄이고 싶다면’ 이 책에 담긴 황금 같은 조언들이 당신에게 새로운 길을 제시해 줄 것이다.

공직의 길은 크게 ‘공복의 길’과 ‘행복의 길’로 구분할 수 있다. ‘공복의 길’이란 공공의 머슴으로 생활하는 것으로 보수를 받기 위해 단순히 하라는 일만 수동적으로 하는 공직자의 길이고, ‘행복의 길’이란 단순히 하라는 일만 수동적으로 하는 것이 아니라 일을 통해서 자신이 행복을 느낄 수 있도록 능동적으로 일을 찾아서 공익을 추구하면서 보다 많은 성취감과 보람을 느끼는 공직자가 걷는 길이다. 공직의 길은 공직자의 수만큼 많다. 모든 공직자가 걷는 길이 하나의 공직의 길인 것이다. 그렇기 때문에 공직에 입문한 초기의 목적은 같다 하더라도, 공직에 입문한 후에 일을 하는 방법이나 목적에 따라 공직 생활에서 느끼는 행복지수는 크게 다를 수 있다. 기왕에 걷는 공직의 길이라면 행복의 길을 걸을 수 있도록 노력하는 것이 자신뿐만 아니라 공익을 위해서도 바람직하다.

브런치스토리에서 연재 중인 인기작가 초맹의 시니컬하면서도 통찰력 있는 인사이트를 바탕으로 구성된 이 책은, 회사 생활을 게임처럼 공략하는 독창적인 가이드를 제공합니다. 직장과 직장의 업무 시스템을 게임의 퀘스트로 재해석하여, 승진이라는 최종 보스부터 야근, 회의 같은 중간 보스까지, 직장에서 마주하는 난제를 유쾌하고 체계적으로 해부합니다. 『오피스 게임』은 회사라는 "난이도 최상"의 게임을 보다 효율적으로 플레이할 수 있는 전략을 제시합니다. 각 챕터에서 직장 생활에서 맞닥뜨리는 현실적인 문제와 구성원들과의 이슈, 회사가 개인에게 말해주지 않는 비밀, 성공적인 이직에 대한 방법을 설명하고 있으며, 회사라는 시스템에서 레벨 업하고 생존하며, 궁극적으로는 게임의 규칙을 이해하고 주도권을 쥘 수 있는 방법을 설명하고 있습니다.

- 약간의 눈치 챙김과 적당한 위선은 회사 생활을 수월하게 한다! 아무도 상처 받지 않는 직장인 생존 기술 365! - 상사 부탁 100% 거절하는 핑계 모음부터 비즈니스 영어 회화, 독촉 문구 쓰는 법 등 꿀팁이 가득! - 시대착오적인 상사, 무례한 동료, 과도한 업무로부터 오늘도 무사히 탈출하고 싶은 직장인들에게 꼭 필요한 책. - 회사 생활의 단맛 쓴맛, 내밀한 속내를 유머러스하지만 의미심장하게 표현한 요시타케 신스케의 그림은 덤.

이 책은 소위 일잘러가 ‘보이지 않는 곳’에서 반드시 하는 것에 대한 비밀을 담고 있다. 일을 잘하는 사람들은 보이지 않는 곳에서 무엇을 준비할까? 그들은 보이는 곳에서 절대 종종거리는 법이 없고, 좀처럼 오버타임도 하지 않는다. 그런데도 뛰어난 성과를 내며 높은 연봉과 두둑한 성과금을 받는다. 말 그대로 여유롭게 일하고 많이 버는 삶을 사는 것이다. 하지만, 일잘러의 진가는 ‘보이지 않는 곳’에서 드러난다. 탁월한 그들은 대체 무엇을 할까? 많은 시간을 들이거나 힘들게 노력할 필요는 없다. 당연히 하루 24시간 일 생각만 할 필요도 없다. 그저 ‘보이지 않는 곳’에서 더 나은 선택을 하기 위한 힘을 기르면 된다. 탁월한 그들이 ‘보이지 않는 곳’에서 하는 5가지 비밀. 보이는 곳에서는 누구나 성실하게 일한다. 하지만 ‘보이지 않는 곳’에서는 다르다. 보통은 퇴근 후에 그저 쉬거나 취미 활동을 하지만, 일을 잘하는 사람들은 보이지 않는 곳에서 자기만의 프레임을 세운다. 그 프레임은 일하는 방식일 수도 있고, 무언가를 판단하는 기준일 수도 있다. 그들처럼 되기 위해 특별한 노력이 필요하냐고? 그렇지 않다. 일 잘하는 사람들이 보이지 않는 곳에서 하는 일은 대단히 어려운 것이 아니다. 그들은 일상에서 평온하게, 하지만 분명히 다른 방식으로 시간을 쓴다. 그리고 그 작은 차이가 실력을 높이고, 인생을 바꾼다. 당신도 인정받는 일잘러가 되고 싶은가? 그렇다면 ‘보이지 않는 곳’에서 차이를 만들어라.

변화, 워커, 책임, 협업, 소통, 사고, 마음, 문화 8가지 키워드가 만들어낼 변화 변화가 변수가 아닌 상수가 된 시대에 세상을 이끄는 가장 큰 거시적인 변화 중 하나는 일하는 방식이다. 일하는 방식의 변화로 인하여 삶의 방식도 변화하고 있다. 우리의 삶 자체를 바꾸고 있는 일하는 방식의 변화 속에서 성과를 내고 성공하기 위해 우리는 실제로 일하는 능력인 역량에 주목할 이유가 충분하다. 이 책에서 다룬 8가지 키워드(변화, 워커, 책임, 협업, 소통, 사고, 마음, 문화)는 워커라면 누구나 고민하는 행복과 삶의 방향성, 그리고 매 순간 직면하는 도전 속에서 성장의 기회를 만들어나가기 위한 로드맵을 제시한다.

기묘한 13인이 뭉쳤다. 운동하는 사람, 배우는 걸 좋아하는 사람, 성실하고 꾸준한 사람, 밝은 에너지를 가진 사람, 무엇이든 칭찬하는 사람, 새로운 시도를 즐기는 사람, 글 쓰는 사람, 말 잘하는 사람 등 열 세 명이라는 많은 사람들 만큼이나 다채로운 개성들이 모였고, 이때 누군가 “같이 해 볼래?” 하니, “그럴까?” 하고 툭 내 던진 말이 이 사단을 만들었다. 그렇게 나온 책이다. 그러니 다소 어설프지만 그 안에는 갓 튀겨진 가지처럼 말도 못하게 뜨겁고도 맛깔나는 열정들이 숨겨져 있다. 그 열정들이 엉키고 설켜 처음에는 ‘이게 과연 책이 될까?’ 했지만 휘뚜루마뚜루 만들고 보니 제법 그럴싸한 책이 되었다. 이 책은 열세 명의 직장인들이 평범하게 혹은 치열하게 살아온, 그리고 현재를 살아가는, 또 앞으로 살아가고 싶은 이야기들을 담았다. 그간의 좌충우돌 이야기를 나누면서 서툴고 투박했던 이들이 20년이나 회사에서 버티고 있다는 것이 새삼스럽기도 하고, 20년 전 그들이 20년 후의 이런 모습을 기대했을지 돌이켜 보면서, 그 당시 했던 고민을 누군가 하고 있다면 이들의 길잡이가 되어주면 좋겠다는 생각으로 책을 쓰기 시작했다. 누구나 그렇듯 정신 없이 살아오면 10년은 속절없이 훌쩍 넘어간다. 그 중간 어디 즈음 삶을 정리하고 싶어도 책상에 산적한 업무들과 거실에 널브러진 자질구레한 집안일로 그저 화살처럼 쏟아져 오는 삶의 의무들을 도장 깨기 하듯 헤치고 나아가야 한다. 하지만 이들은 달랐다. 그간의 노력을 차곡차곡 정리하기 위해 한 템포 쉼을 택했다. 이제 막 사회에 발을 디딘 초년생들을 위한 글이지만, 책을 쓰면서 13인의 저자들은 과연 자신들이 어떤 마음으로 20년의 직장생활을 해 왔는지, 회사의 구성원으로 일하면서도 나를 잃지 않기 위해 어떤 것들을 움켜쥐며 분투해왔는지 돌이켜보는 회고록을 제작하는 계기를 맞았다. 오늘따라 더 작아진 어깨를 움츠리며 책상 앞에서 미래를 불안해 하고 있는 취준생, 혹은 신입사원들을 위해 자신의 이야기들이 조금이나마 도움이 되었으면 하는 바람으로 자판 앞에서 의미심장한 숨을 고르며 엔터키를 내리쳤다.