AI 대전환 시대, Who am I: 인간의 정체성과 변화 적응

생성형 AI 시대, 변화는 나를 찾아가는 새로움의 시작점이다

김기진 , 조원규 , 김아영 , 이소민 , 박지연 , 부정필 , 서형석 , 양승현 , 유병선 , 이재실 , 최규철 , 한정민 저자(글)

에릭스토리 · 2025년 02월 05일

책 소개

AI 대전환 시대, Who am I

생성형 AI 시대에 접어들면서 산업 전반은 커다란 변화를 겪고 있다.
인공지능은 데이터를 분석하고 문제를 해결하며, 복잡한 의사결정을 지원하는 혁신적인 도구로 활용되고 있다. 이제 우리는 AI와 함께 일하고, 배우며, 성장하는 환경에 놓여 있다. 하지만 이러한 변화 속에서도 여전히 중요한 질문이 있다. 그것은 바로 “나는 누구인가?”라는 궁극적인 물음이다.
이 질문은 단순한 철학적 호기심을 넘어, 급변하는 시대 속에서 우리의 정체성을 확인하고 새로운 환경에 적응하며 성과를 창출하는 방법을 탐구하기 위한 핵심적인 관점이다. AI는 놀라운 가능성을 제공하지만, 인간의 본질과 가치를 대신 정의할 수는 없다. 오히려 기술이 발전할수록 우리는 인간다움을 더욱 깊이 고민해야 하며, 이를 통해 적응력과 민첩성, 그리고 성과를 극대화하는 역량을 키워야 한다.
이 책 “AI 대전환 시대, Who am I”는 AI와 공존하며 살아가는 우리가 반드시 던져야 할 질문과 그 답을 찾아가는 여정을 담고 있다. 각 저자는 AI 시대에 필요한 적응력과 민첩성을 키우는 방법을 제안하며, 변화와 혁신을 통해 개인과 조직이 성과를 증폭시키는 구체적인 방안을 탐구한다. AI의 한계를 넘어, 인간의 창의성과 공감, 그리고 고유의 가치를 재발견하는 길을 모색한다.
AI는 단순히 업무를 효율적으로 만드는 도구가 아니라, 우리의 사고와 행동을 확장할 수 있는 동반자이다. AI와 협력하는 과정은 우리 자신과 세상을 새롭게 이해하고 변화시킬 기회를 제공한다. 따라서 AI를 두려워하거나 회피하기보다는 이를 활용해 인간다움과 성과를 증폭시키는 역량을 강화해야 한다.
AI 시대에 우리의 정체성을 정의하는 것은 자동화된 기술이 아니라, 우리가 스스로 던지는 질문과 그 질문에 대한 답을 찾아가는 과정이다. 이 책은 “나는 누구인가?”라는 질문을 중심에 두고, 급변하는 환경 속에서도 인간다움을 유지하며 성과를 극대화할 수 있는 방향을 제시한다.
AI 시대의 적응력은 개인과 조직이 변화에 민첩하게 대응하는 능력에 달려 있다. 이 책은 그 능력을 키우기 위한 나침반 역할을 하며, 독자들이 AI를 인간다움을 확장하는 도구로 삼아 더욱 창의적이고 가치 있는 삶을 설계할 수 있도록 돕는다.
“AI 대전환 시대, Who am I”는 독자들에게 변화 속에서도 흔들리지 않는 정체성과 성과 창출 역량을 갖추는 데 실질적인 길잡이가 될 것이다.

작가정보

저자(글) 김기진

KHR Group, 한국HR포럼 대표

아주대학교 겸임교수, 한국HR협회와 KHR GPT 연구소 대표, 피플스그룹 조합법인 이사장, ERiC Story 출판 대표. 17년간 제187회 KHR포럼 개최(회원 3,900명)와 ‘KHR FTP 인사&인재개발 실태 조사 보고서’를 6년째 발간하고 있다. 현재 육군 인사사령부 스마트 인재시스템 구축 자문위원, 국방 정책자문위원(HR분야)으로 활동 중이다. 저서: 《아하 나도 줌(Zoom) 마스터》, 공저: 《코칭 레볼루션: AI시대, 코치형 리더의 탄생》, 《팀장 레볼루션: 이전의, 팀장이 사라진다》, 《채용 레볼루션: AI 채용의 힘》, 《ESG 레볼루션: 지속 가능의 힘》, 《HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가》, 《ChatGPTHR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가》, 《왜 지금 한국인가: 한류경영과 K-리더십》, 《하루하루 시작(詩作)》, 《내 인생의 선택》, 《코로나 이후의 삶 그리고 행복》, 《책쓰기, AI묻고 인간이 답하다》 기고: 《HR Insight》, 《한경 닷컴》, 《글로벌이코노믹》, 《창업&프랜차이즈》 등이 있다.

저자(글) 조원규

dA Group PCM Part 부사장

건설사업관리 전문가로, 한미글로벌과 dA Group에서 근무하며 한양대학교 대학원에서 HR을 전공했다. 조직문화 전문가이자 한국HR협회 부회장으로 활동 중이며, 옵티미스트 이사로도 활동하고 있다. 저서로는 《조직문화가 전략을 살린다》가 있으며, 공저로 《ChatGPTHR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가》, 《하루하루 시작詩作》 등이 있다.

저자(글) 김아영

풀무원아이엔 사업지원팀장

HR부서 교육담당을 거쳐 현재는 사업지원팀장으로 풀무원에서 18년간 근무중이다. 한양대학교 상담심리대학원(조직심리 및 인재개발 전공)을 졸업하고 인재개발과 조직문화에 관심이 많다. 신임 팀장으로서 변화의 중심에서 경험을 통해 얻은 지혜를 바탕으로, 혼자보다는 함께할 때 더 큰 성과를 이룬다는 믿음으로 팀과 조직의 발전을 위해 노력하고 있다.

저자(글) 이소민

인솔루션랩INSOLUTION LAB. 소장

성균관대 경영대학원 경영학 석사 졸업, 동 대학원 박사과정을 수료했다. 마케팅경영 컨설팅을 거쳐 현재는 HRDOD 분야 컨설팅펌, ‘인솔루션랩INSOLUTION LAB.’의 소장이다. 한국리더십센터 그룹사에 근무했으며 현재 버크만해리슨어세스먼트 등 공인 디브리퍼의 역량을 바탕으로 기업관공서 리더들의 변화와 성장을 돕는 촉매제로서 20년 이상 문제해결리더십 분야 전문가로 활발히 소통하고 있다. 한국코치협회 공인 코치, 경기콘텐츠진흥원 위촉 창업 컨설팅 분야 플래너, 노사발전재단 위촉 전문위원, 한국인성교육협회 위촉 전문위원, 공인 시간관리 컨설턴트 등으로도 활동 중이다. 고객사와의 동행을 무엇보다 기꺼워하는 퍼실리테이터 겸 비즈니스 코치로, 건강하고 행복한 직장인팀조직의 지속 가능한 동반성장의 해답을 찾기 위해 꾸준히 연구하고 있다. 공저: 《코칭 레볼루션: AI시대, 코치형 리더의 탄생》, 《리더십 트랜스포메이션》, 《나를바꾼 프랭클린 플래너》가 있다.

저자(글) 박지연

JW홀딩스 People&Culture 팀장

현재 해방둥이 기업인 JW중외제약의 지주회사에서 근무하고 있다. DL그릅에서 직장생활을 시작했고, 인사, 조직, 경영, 혁신, 문화 등 변화관리가 필요한 영역에서 커리어를 쌓아 왔다. 최근에는 HR 업무의 경계를 허물고 AI 기반 일하는 방식 변화를 위한 다양한 시도들을 하고 있다. 연세대학교에서 심리학을, 동 대학 경영전문대학원에서 매니지먼트를 전공했다. 공저: 《팀장 레볼루션: 이전의, 팀장이 사라진다》가 있다.

저자(글) 부정필

전주페이퍼 인사총무팀 팀장

현, 전주페이퍼(구, 한솔제지) 인사총무팀장. 충무공의 얼이 서린 전남 진도 명량해협 앞바다를 놀이터 삼아 호연지기를 키우며 자란 점과 세 아이의 아버지임을 자랑스럽게 여기는 Patriot. 지식과 정보의 전달 매체인 종이를 생산하는 회사에 근무하는 것에 자부심이 강한 30년 차 Salary-man. 인사/교육과 영업의 경험을 바탕으로 내외부 고객 목소리에 귀 기울일 줄 아는 따뜻한 카리스마의 Communicator. AI와 함께 놀며 이를 활용해 개인과 조직의 성장에 도움을 주고 싶어하는 체인지 에이젼트 Dreamer, 아재 개그를 즐기며 가끔 번뜩이는 언어유희로 주변을 웃게 하는 Word Magician. X세대부터 MZ세대까지 모두를 아우르고 싶어 하는 꼰대인 듯 꼰대 아닌 꼰대같은 Senior. 예술/사회/정치/평화에 대한 관심이 많아 다양한 사람들과 교류하려 노력하는 감초 Influencer. 부조리한 세상 속 일상의 단상을 풍자시나 에세이로 즐기는 방구석 Romanticist. 저서: 시집 《하루하루 詩作(공저)》, 에세이집 《유비백세(有備百歲)(공저)》가 있다.

저자(글) 서형석

에어프레미아 객실사무장

대한항공을 거쳐 에어프레미아 객실사무장으로 근무중이다. 중앙대학교 글로벌인적자원개발 대학원(HRD 석사)을 졸업하고 한국항공대학교 박사과정(경영학)을 수료했다. 인적자원개발과 조직문화에 관심이 많다. 공저: 《MZ 익스피리언스》가 있다.

저자(글) 양승현

서울도시가스 차장

한 직장에서 교육, 안전관리, 기획, 감사, 규정 및 대관업무, 제품개발 등 다양한 업무를 수행했다. 또한 독서, 등산, 수영, 스킨스쿠버, 전통 차(茶) 등 매번 새로운 배움을 추구하며, 한국HR포럼에서 대학생 멘토링 봉사활동을 하고 있다. 공저: 《하루하루 시작(詩作)》이 있다.

저자(글) 유병선

크리니티, 팀장의 팀장

크리니티 팀장의 팀장으로 25년간 인터넷 메일협업, 메일보안 서비스 사업을 Pivoting하고 있다. SirTEAM이란 브랜드로 Global B2B SaaS 기업으로 변신해 해외 시장 개척에 재도전 하고 있다. 그 동안의 축적된 기술력과 사업적 노하우를 기반으로 동남아 시장에서 사업을 키워가며 더 경쟁이 치열한 미주, 유럽 시장으로 확대하는 전략을 수립하고 실행해 보려 한다. 공저:《ChatGPTHR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가》, 《스몰석세스, 행복한북클럽》, 《HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가》가 있다.

저자(글) 이재실

일터대학(WPC) 총장

교육학박사, 건설기계기능장, 건설기계기술사, 국제기술사(APEC&International Professional Engineer), 기술지도사, 평생교육사1급, 직업능력개발교사1급 등 다수의 자격증을 보유하고 있다. 현재 일터대학 총장, 대한민국산업현장 교수, 사)한국커리어개발협회 이사(전회장), 한국인력개발학회 이사, 서울시 건축안전진단 전문위원, 국가자격(출제, 검토, 채점, 면접) 위원, 공공기관(건설기계, 인적자원개발, 교육훈련 분야) 전문위원으로 활동하고 있다. 삼성중공업연수원 부원장, 볼보그룹연수원장 등 34년 근무. 경기도 기술닥터, 경영기술자문위원(화성시, 평택시), 안성시 평생교육자문위원 등 활동 경험이 있다. 저서: 《평생한 공부》, 《기업가정신》, 《NCS학습모듈》, 《국정교과서 편찬(기계)》, 《건설기계(토공적하)이론》, 《NCS학습모듈(유압펌프, 유압밸브)》 등 다수가 있다.

저자(글) 최규철

경력디자인 대표

필명은 문산(文山)으로, 36년간 사기업, 공기업, 유럽계/미국계 외투기업에서 인사, 교육 및 노무 분야를 담당하며 폭넓은 경험을 한 HR 전문가다. 두산 계열사와 네슬레 합작법인 HR 통합에 따른 변화관리 업무를 주도했으며, 앤더슨 컨설팅(현 엑센츄어), 켈로그, 인그리디언에서 한국 조직인사책임자로 근무하는 동안 다양한 HR 글로벌 프로젝트를 수행했다. 인천국제공항공사에서 신인사제도를 주도한 HR기획팀장을 역임했으며, 현재는 국내 인사컨설팅 컨설턴트, 비즈니스/커리어 코칭 등 전문 컨설턴트와 코치로 활동하고 있다. 다양한 기관에서 인사, 변화관리, 리더십 및 커리어 관련 강의를 수행하고 있다. 면접 전문 위원으로 활동하고 있으며, 인사 관련 잡지에 수년간 칼럼을 기고하고 있다. 다양한 국적의 리더들과 긴밀하게 일해왔으며, 다양한 조직에서 채용과 신규 입사자 교육을 한 경력으로 저서 『퍼펙트 온보딩』이 있다.

저자(글) 한정민

노무법인 광화문 대표 공인노무사

현재 노무법인 광화문 대표 공인노무사로서 노동위원회 사건 대리, 노사관계 및 노사갈등 문제 자문, 기업 노사관계 사건 대응, 노동조합 단체교섭 위임, 기업 노사관계 컨설팅, 노무 리스크 진단 등 폭넓은 업무 영역에서 활동하고 있다. 한국경영자총협회 노사대책본부와 삼성전자 인사팀을 거치며 14년간 인사노무분야의 전문성을 길러왔으며, 최근에는 풍부한 경험을 바탕으로 기업체, 대학, 청소년 대상 강의도 병행하고 있다. 아직도 업무의 영역을 확대하고 다채롭게 하는데 주력하고 있다. 공저: 《ESG 레볼루션: 지속 가능의 힘》, 《HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가》 등이 있다.

목차

• [Who am I: 정체성 탐구]
  Who am I(김기진)
  =〉 정체성 탐구와 강점 발견: 내 안의 잠재력을 깨우다
  1.자기 이해와 정체성 탐구
  2.가치관과 인간다움의 재발견
  3.AI시대, 리더의 역할 재정립
  4.AI시대 핵심역량 AAA
  
  Who am I(조원규)
  =〉 존재를 향한 물음: "Who am I"
  1.삶의 여정에 끝없는 질문
  2.“Who am I”가 가진 힘
  3.현대인에게 던지는 “Who am I”
  4.확장된 자아를 위한 “Who am I”
  5.우리 세대 속에 녹아 있는 “Who am I”
  6.“Who am I”를 통해 나는 무엇을 얻어야 할까?
  
  Who am I(김아영)
  =〉 정체성 확장의 기술: 넓이와 깊이를 더하는 법
  1.나의 정체성
  2 나의 정체성 재발견
  3.나의 정체성 확장
  
  Who am I(이소민)
  =〉 AI 시대의 본질적 질문: ‘인간다움’
  1.AI 시대의 변화 속 정체성 확립을 위한 질문, ‘인간다움’
  2.IN-framework: WHY-WHAT-HOW를 재정의하는 仁-人-因
  3.AI 시대, 인간답게 그리고 나답게 살기 위한 질문
  
  [Who am I: 변화인지와 적응]
  Who am I(박지연)
  =〉 새장 없는 새: 자유로운 선택과 상상의 힘
  1.변화 속에서 나를 묻다
  2.나의 본성을 돌아보다
  3.나를 움직이는 힘
  4.AI 시대 나의 정체성
  
  Who am I(부정필)
  =〉 AI와 함께하는 생존과 성장의 여정
  1.생존과 성장에 대한 갈망
  2.위기를 대하는 선택의 순간
  3.지속 가능한 미래를 위한 변화
  
  [Who am I: 조직과 개인의 조화]
  Who am I(서형석)
  =〉 AI와 동행하는 시대, 잡 크래프팅으로 일의 의미 찾기
  1.변화 속에서 조직과 개인이 겪는 갈등과 잡 크래프팅
  2.AI 변화 속에서 잡 크래프팅을 활용한 적응 전략
  3.AI와 잡 크래프팅의 미래
  
  Who am I(양승현)
  =〉 기술과 인간성의 조화: AI 시대, 나의 새로운 역할
  1.AI 시대, 나에게 찾아온 변화
  2.AI 시대, 무엇을 해야 하는가?
  3.나의 미래를 위한 도전과 계획
  
  [Who am I: 성장하는 조직]
  Who am I(유병선)
  =〉 진짜 일의 정의: AI와 함께 성장하는 조직의 변화
  1.VUCA·BANI 시대, 불황을 뛰어넘는 생존법
  2.AGI가 바꿀 비즈니스 패러다임
  3.Chat GPT 등장 이후 어떤게 ‘진짜 일’ 일까?
  4.AI와 함께 일하며 성장하는 조직
  
  Who am I(이재실)
  =〉 조직혁신과 성장을 견인하는 촉진자
  1.엄청난 가능성과 잠재력
  2.나의 길에서 성장
  3.일터(work place)와 일(working)
  4.나와 AI의 협업
  
  
  [Who am I: 게임 체인저]
  Who am I(최규철)
  =〉 선택의 중요성: 변화의 중심에서 나를 재정의
  1.AI 시대, 나는 누구인가?
  2.창문은 열리고 닫힌다
  3.문제에 집중할까? 사람에 집중할까?
  
  Who am I(한정민)
  =〉 게임 체인저의 조건: AI 시대의 새로운 플레이북
  1.게임 속 플레이어가 될 것인가, 게임 체인저가 될 것인가?
  2.도대체 내 앞에 무엇이 오고 있는 것인가?
  3.이것은 과연 적인가 아군인가?
  4.나로부터 시작하는 새로운 게임의 시작
  5.새로운 게임, AI 시대의 플레이북

추천사

• 신광철 작가 (한국학 연구소장/ 소설 환단고기 저자)

  “마음은 마음으로만 닿을 수 있다.”
  기계와 데이터가 주도하는 시대, 우리는 점점 더 논리적이고 효율적인 사고를 요구받는다. 하지만 인간의 정체성은 단순한 이성적 사고만으로 완성되지 않는다. 감성과 공감이 더해질 때, 우리는 성장할 수 있고, 변화 속에서도 중심을 잃지 않을 수 있다.
  오늘날 우리는 AI와 공존하며 살아가고 있다. 그러나 AI는 스스로 존재의 의미를 고민하지 않는다. 기술이 아무리 발전해도, 인간만이 ‘나는 누구인가?’라는 질문을 던지고, 자신의 가치를 탐구하며, 변화 속에서 방향을 찾는다. 변화는 피할 수 없는 현실이지만, 변화를 주도하는 것은 스스로의 정체성을 깊이 이해하고 받아들이는 데서 시작된다.
  리더십이란 단순히 조직을 운영하는 기술이 아니다. 그것은 변화 속에서도 흔들리지 않는 자기 이해를 바탕으로, 사람들과 공감하며 함께 나아가는 과정이다. AI 시대에 가장 강력한 무기는 차가운 논리가 아니라 따뜻한 마음이며, 인간의 본질을 이해하는 공감력이다.

• 주영섭 (서울대 특임교수/ 전 중소기업청장)

  AI 대전환 시대의 성공 비결은 AI를 통한 인간다움의 확장이다. 이를 위해서는 인간다움의 현재와 미래에 대한 깊은 통찰이 필요하다. “나는 누구이고 무엇을 원하는가?”는 성공적 AI 대전환의 출발점이다. AI 시대에 성공을 원하는 개인이나 기업이라면 누구나 필독서로 추천한다.

• 천영훈 (풀무원푸드머스 대표)

  AI의 발전 속도가 아무리 빠르더라도, 결국 그 중심에는 ‘사람’이 있다. 기술이 우리의 삶과 일터를 변화시키고 있지만, 인간만이 가진 감성, 창의성, 그리고 공감의 가치는 여전히 가장 중요한 요소로 남아 있다. 이 책은 AI 시대를 살아가는 조직과 개인이 어떻게 인간다움을 잃지 않으면서도 지속적으로 성장할 수 있을지에 대한 깊이 있는 통찰을 제공한다. 미래를 준비하는 이들에게 유용한 길잡이가 될 것이다.

• 조익성 (동아오츠카 부회장)

  AI는 오늘날 개인과 조직의 운영 방식을 근본적으로 변화시키고 있다. 이 책은 AI 시대에 직장인과 리더들이 변화에 적응하며 성과를 높이는 동시에 인간성과 정체성을 유지할 수 있는 통찰과 전략을 제시한다. AI가 요구하는 새로운 역량과 기회를 준비하는 모든 직장인과 리더들에게 강력히 추천한다.

• 서종백 (풀무원아이엔 대표)

  이 책은 AI 시대의 흐름 속에서 인간 고유의 역할을 고민하는 사람들에게 'AI'는 나와 우리의 존재를 위협하는 경쟁자가 아니라, 발전과 성장의 촉매제임을 인식하게 하고, 더 나은 미래의 동반자임을 깨닫게 해줄 것이다.

• 이근갑 (전, 교촌에프앤비 국내부문 대표/사장)

  AI 시대에 성공적으로 적응하고 변화를 성과로 연결하려면, 가장 먼저 ‘자신을 아는 것’이 필요하다. 본질적인 가치와 정체성을 명확히 이해할 때, AI는 단순한 도구가 아닌 우리의 사고와 행동을 확장하는 강력한 동반자가 될 수 있다. 이 책은 AI를 통해 깊이 있는 통찰을 얻고, AI와 협력하며 지속적인 변화와 성장을 이루고자 하는 리더들에게 반드시 필요한 필독서다.

• 김관영 (전북특별자치도 도지사)

  생성형 AI 시대는 지역사회와 공공행정에 혁신적인 변화를 요구하고 있다. 전북특별자치도는 AI를 활용해 지역 산업과 주민 서비스를 발전시키고자 노력 중이다. 이 책은 변화 속에서 정체성을 확립하고 AI와 공존하며 새로운 가치를 창출하는 길을 제시한다. 사람 중심의 정책과 지역 발전을 고민하는 모든 공공 리더와 구성원들에게 이 책을 추천한다.

• 나정아 (프로메가 한국지사 대표)

  AI가 모든 것을 바꾸고 있는 지금, 조직의 리더와 혁신가들에게는 단순한 생존을 넘어 진정한 변화를 이끌어야 할 책무가 주어졌다. 『Who am I?』는 기술의 홍수 속에서도 흔들리지 않는 인간다움과 강점을 발견하고, 새로운 가능성을 열어갈 강력한 도구를 제공한다. 조직의 미래를 설계하며 개인과 팀의 성과를 극대화하고자 하는 리더들에게 큰 인사이트를 줄 이 책은 변화의 시대를 주도할 당신의 첫걸음이 될 것이다.

• 박병춘 (전주교육대학교 총장)

  AI 시대가 열어가는 새로운 세상 속에서 교육의 역할은 더욱 중요해지고 있다. 이 책은 인간의 본질과 가치를 중심에 두고, 변화의 소용돌이 속에서도 흔들리지 않는 정체성을 확립하는 방법을 제시한다. 미래를 열어갈 우리 학생들과 교사들이 AI를 활용하여 창의성과 인간다움을 확장해 나갈 수 있는 소중한 지침서가 될 것이다. 교육 현장에서 반드시 읽혀야 할 필독서로 추천한다.

• 김연숙 (I&Y 대표, 엘리체 대표)

  AI의 발전은 현 시대의 사람들에게 큰 열광을 불러일으켰다. 그리고 AI 개발 기업의 마케팅도 점점 과격해지고 있으며, 빅데이터를 활용한 통계적 분석 등 AI의 영향력은 더욱 커지고 있다.
  개인의 경험과 ChatGPT 등 AI 기술과 정보를 바탕으로 올바른 방향으로 나아가려는 현대인들에게, 이번에 출간된 “Who am I?” 책이 AI와 협력하여 더 높은 수준의 통찰력을 제공하고, 데이터를 기반으로 한 새로운 전략 수립과 성장의 계기가 되기를 바란다.

출판사 서평

나가며

AI의 발전은 개인과 조직 모두에게 혁신적인 도구와 기회를 제공하며, 산업 전반에 걸쳐 효율성과 생산성을 증대시키고 있다. 그러나 이러한 기술적 도약이 인간의 역할과 가치를 근본적으로 재정의하려는 것은 아니다. 오히려 AI 시대는 인간 고유의 능력을 더욱 깊이 이해하고 확장할 필요성을 제기한다.
AI는 데이터를 기반으로 문제를 해결하고, 의사결정을 지원하며, 우리가 할 수 없었던 방식으로 세상을 연결하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 그러나 인간다움이란 단순히 기술적 효율성을 넘어서, 창의성과 공감, 그리고 사회적 책임감을 포함하는 포괄적인 개념이다. AI 시대에서 중요한 것은 기술을 수동적으로 받아들이는 것이 아니라, 기술을 활용해 인간의 본질적 가치를 증폭시키는 것이다.
"나는 누구인가?"라는 질문은 기술 시대에서도 우리의 삶과 정체성을 정의하는 핵심적 질문으로 남아 있다. 이는 단순히 철학적 성찰을 넘어, AI와 함께 살아가는 과정에서 인간다움을 유지하며 진정한 성과를 창출하는 길을 열어준다. AI는 인간다움을 대체할 수 없으나, 인간의 창의성과 가치를 더욱 빛나게 하는 도구로 활용된다.
AI 시대에서 성공은 적응력과 민첩성뿐만 아니라, 인간 고유의 창의적 사고와 윤리적 판단을 통해 이루어진다. 우리는 AI와 협력하며 새로운 문제를 해결하고, 기술과 인간다움의 조화를 통해 더 나은 미래를 설계해야 한다. AI는 단순히 효율성을 높이는 도구가 아니라, 인간의 잠재력을 확장하는 파트너가 되어야 한다.
AI 시대는 기술적 혁신을 통해 인간 고유의 가치를 재발견하고, 이를 통해 더 나은 세상을 만들어갈 기회를 제공하고 있다. AI 시대의 본질적 과제는 기술을 활용해 인간다움을 확장하며, 우리가 누구인지에 대한 질문에 더욱 깊이 있는 답을 찾아가는 데 있다. 생성형 AI는 인간의 동반자로서, 우리가 본질적인 가치를 구현하고 미래를 개척하는 데 핵심적인 역할을 하고 있다.

“AI 시대의 핵심은 기술을 활용해 인간다움을 확장하고 본질적 가치를 실현하는 것이다.”
- ERiC Story

기본정보

ISBN	9791198345387
발행(출시)일자	2025년 02월 05일
쪽수	256쪽
크기	149 * 211 * 23 mm / 514 g
총권수	1권

Klover 리뷰 (2)

[oh********]

AI 기술이 발전하며 우리의 일과 생활에 큰 변화를 가져오고 있습니다.
AI가 인간의 하는 일을 대체해 나가고 있는데 그렇다면 인간은 어떤 역할을 해야 할까?
자동화된 기술이 계속 늘어나는 현실 속에서 미래에 대한 막연한 두려움도 커집니다.
두려움에 대해, AI를 업무적으로 어떻게 활용할지에도 관심을 갖게 됩니다.

이 책은 그러한 고민을 가진 나에게 새로운 시야를 열어주었습니다.

반복하는 규칙적인 업무는 점점 AI가 대체되지만,
건설적인 사고와 인간 관계가 필요한 업무는 더 가치가 높아진다는 것입니다.

결국, AI 시대에 중요한 것은 유동적으로 유연하게 새로운 기술을 사용하되,
인간을 위한 소중한 가치를 이뤄가는 방향으로 성장해야 하는 것 입니다

이책은 현업에서 활동하는 저자들이
AI를 실제 업무에 적용한 다양한 사례를 보여줍니다.
AI를 도구로 활용하여 창의적으로 문제를 해결 할 수 있는지,
회사의 성장을 위한 개인과 조직의 실천 방법들은 무엇인지.
그 가운데 우리가 무엇에 중심을 두고 기술을 활용해야 할지.

우리는 이제 단순히 기술을 배우는 것을 넘어,
나만의 존재와 인간다운 가치를 더욱 발전시키는 방향으로 나아가야 할 것같습니다.

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현대인에게 필요한 디지털 정체성 혹은 가상 정체성에 대하여 생각할 수 있는 기회를 가졌습니다