2025 인사노무관리 핵심이론

2025 공인노무사 2차 시험대미

최우정 저자(글)

이패스코리아 · 2024년 12월 11일

책 소개

2025 공인노무사 2차 시험을 위한 인사노무관리론 핵심 이론서

◎ 책 특징

1. 교수 저 교재 위주의 작성
인사노무관리의 주요 내용은, 직무관리, 확보관리, 개발관리, 평가관리, 보상관리, 유지관리, 이직관리로 구성되어 있으며, 각 파트별 쟁점이 되는 내용 위주로 작성하면서 어느 것 하나 누락하지 않고 충실하게 작성하기 위해 최선을 다하였습니다. 모든 노무사님과 수험생분들이 알아야 할 내용 위주로 작성을 하였고, 박경규 저 신인사관리, 3인 공저 신인적자원관리 교재의 내용을 참고하고, 간혹 주석이나 간략하게 설명된 부분은 경영학회지, 인사노무학회지 등을 참고하였습니다.

2. 출제 가능한 예상되는 내용에는 ★강조
전략적인 시험공부 방법은 우선, 교수 저 교재 위주로 전체적인 내용을 파악한 뒤, 그 다음 미기출과 강조되는 부분은 강한 집중력으로 공부하고, 나머지 부분은 릴렉스 하면서 공부를 하는 강약 및 호흡조절을 하면서 공부를 해야 한다는 것이라 생각하여, 교재의 중요한 파트에는 ★표 강조 표시하였습니다. 또한, 2차 시험의 주관식 풀이형 작성예시는 서론, 본론, 결론의 형식에 맞게 작성을 하여야 한다는 점을 고려하여 출제할 것으로 예상되는 중요한 내용에는 강조 표시를 하고, 이를 위주로 한 서론(개념 및 의의, 중요성), 본론(특징, 기본모델, 전제조건, 영향요인, 장단점 등), 결론(효과, 관리방안 등)으로 재정리할 수 있도록, 교재 작성에 노력하였습니다.

3. 시험 적합형 교재
사회적인 이슈로 급부상하고 있는 신인사관리의 쟁점이 될 만한 부분으로 저성과자 관리, 고성과 작업집단관리, 몰입형 인사관리, 무노조 경영에 의한 인사관리, 여성 및 고령자 인사관리 등을 실으려고 최대한 노력하였는데, 이러한 최근 인사노무 이슈는 역시 박경규 저 신인사관리, 3인 공저 신인적자원관리에 실린 내용에 기반하여 테마를 잡았습니다.

작가정보

저자(글) 최우정

[약력]
ㆍ 성균관대학교 일반대학원 경영학 석사 졸업
ㆍ 前, 경기개발연구원 경제사회연구부 재직
ㆍ 한국여성경제인연합회 인사노무관리 강의
ㆍ 지방공기업평가원 교육연수센터 근로시간단축 강의
ㆍ 네이버 우수지식인상 수상
ㆍ 現, 리더스노무법인 공인노무사 재직 중
ㆍ 現 이패스노무사 공인노무사 경영조직론 전임강사

[저서]
ㆍ거시조직이론 (이패스코리아)
ㆍ인사노무관리 핵심이론 (이패스코리아)
ㆍ경영조직론 핵심이론 (이패스코리아)
ㆍ인사노무관리 답안작성연습 (이패스코리아)
ㆍ경영조직론 답안작성연습 (이패스코리아)

목차

• 제1장 인적자원관리의 개요
  
  제2장 환경변화에 따른 인적자원관리
  
  제3장 직무관리
  
  제4장 확보관리
  
  제5장 개발관리
  
  제6장 평가관리
  
  제7장 보상관리
  
  제8장 유지관리
  
  제9장 이직관리
  
  제10장 이슈관리

기본정보

ISBN	9791172091446
발행(출시)일자	2024년 12월 11일
쪽수	496쪽
크기	190 * 262 * 21 mm / 990 g
총권수	1권