나는 UXUI 디자이너를 취업시키는 일을 하고 있습니다

이성경(바이블) 저자(글)

두드림미디어 · 2024년 02월 20일

책 소개

회사가 당신을 선택하게
만드는 7가지 비밀

취업난이 계속되는 만큼 취업의 방향을 읽고 방황하는 젊은이의 수는 나날이 늘고 있다. 물건을 파는 사람은 소비자들이 무엇을 원하는지, 어떤 물건을 사는지 트렌드를 알아야 한다. 취업 또한 같은 흐름이다. 취준생은 회사가 원하는 인재가 어떤 사람인지 정확하게 파악해서, 거기에 맞춰 준비해야 한다.
이 책은 회사가 선택하게 만드는 비법이 담긴 책이다. 취준생뿐만 아니라 이직을 고려하는 많은 직장인에게도 도움이 될 것이다. 특히, 많은 사람들이 취직이나 이직을 준비하면서 경험했을 수십 번의 면접에서 마주친 어려운 상황을 해결할 주옥같은 비결들이 쉽고, 명료하게 담겨 있다. 특히, UX/UI 디자인이라는 분야를 자세히 다루고 있는데, 관련 취직을 준비하는 사람들이 어떤 부분에서 능력을 갖추고 미리 준비해야 하는지 근본적인 부분들을 잘 짚어주는 흔하지 않은 책이다. 지은이는 10년 이상의 실무 경험과 실패를 통해 얻은 보물 같은 조언을 이 책에 담았다. 디자인 현장에서의 실제 경험이 궁금하고, 디자이너로서 성공적인 취업을 이루고자 하는 이들에게 꼭 필요한 책이다.

작가정보

저자(글) 이성경(바이블)

(바이블)

이성경디자인스쿨 대표
UXUI컨설팅, 포트폴리오 멘토
스타트업 프로젝트 자문
前 디자인나스 전임강사
前 한남대학교 창의혁신본부 교직원
前 차남들 UXUI 디자인 팀장, 프로덕트 매니저
前 수다 SK C&C 사내 운영물 BX 디자이너
클래스101《디자인 잘하는 사수가 대충 알려준 포트폴리오》 저자
-전자책 1위(2022년 5월 기준)
합격률 99%가 증명하는 ‘UXUI 디자이너 취업’, 취업은 이걸로 끝!

브런치 작가
도와세움 : UXUI 포트폴리오 제작 피드백 특강
유데미 : 이벤트 프로모션 제작 강의
TIP 어플 : 실무 사내 교육 B2B 컨설팅
클래스101 : UX/UI 포트폴리오 VOD 온라인 강의
러닝스푼즈 : UX/UI 포트폴리오 강의
성동글로벌고등학교 : UX/UI 출강
기획(자)의 성장과 스킬 한국IT 기획(자) 컨퍼런스 2022 출강
토스파운드 본선 진출(학생 작품)
일본 VIVIT UX/UI 구축 : 대상(학생 작품)

블로그 : 이성경디자인스쿨(https://blog.naver.com/vible2022)
유튜브 : 이성경디자인스쿨, 바이블

목차

• 프롤로그 5
  
  1장. 첫 취업이 중요한 이유
  내가 취업에 실패한 이유 14
  내가 UXUI 취업시키는 일을 하는 이유 26
  UX/UI 취업을 위한 교육의 실체 35
  주변 환경이 당신의 취업을 결정한다 45
  취업 준비, 멘토 없이는 안된다 56
  취업 멘토가 주는 신기한 마술 66
  첫 취업이 당신의 미래를 만든다 73
  첫 취업은 인생의 터닝 포인트가 된다 82
  취업은 자기계발의 시작이다 91
  
  2장. 당신의 포트폴리오가 뽑히지 않는 7가지 이유
  물경력의 그림자에서 나와라 106
  베껴서 만든 것은 결국 들통난다 112
  공산품 같은 작품은 쓰레기통으로 냅다 버린다 118
  독학은 학원을 절대 이길 수 없다 126
  혼자 준비하면 실패할 확률이 높다 133
  팀원을 무시하고 자랑만 늘어놓는 사람은 탐욕스럽다 140
  작품 구성에 따라 지원자의 검은 의도가 보인다 146
  예쁜 쓰레기는 그냥 쓰레기다 150
  
  3장. 단 7일 안에 끝내는 UXUI 최강 포트폴리오 만드는 법
  자서전으로 읽히는 포트폴리오를 만들어라 158
  당신의 포트폴리오는 해결책이 되어야 한다 169
  업무 적합성은 선택이 아닌 필수임을 명심해라 175
  경쟁사의 포트폴리오를 벤치마킹해서 나의 수준을 높여라 182
  비교 안에서 눈에 띄는 차별화로 뒤집어라 188
  가상이 아닌 진짜 내 경험을 기획해라 195
  UI 패턴은 기본, 사용자 테스트가 해답이다 206
  GUI는 완성된 요리와 똑같다 214
  
  4장. 이것만 알아도 99% 합격의 면접 기술
  PT 초보들이 자주 하는 실수 패턴 228
  평가자가 선택하는 완벽한 PT의 조건 234
  평가자를 설득시켜버린 PT 전략과 테크닉 241
  PT 발표를 성공으로 이끄는 기술 248
  주니어도 시니어처럼 보이는 프로 PT 비법 257
  발표하면서 받게 되는 뻔한 질문들 263
  채용을 기다리는 동안 알아야 할 것들 269

책 속으로

당신이 정한 멘토에게 교육받는 이유는 무엇인가? 취업을 위해 등록하기는 했지만, 당신에게는 생각보다 지원하는 회사를 향한 최종 목표가 없다. 멘토는 이런 수강생에게 사회적 지지를 제공해준다. 수강생이 미래지향적인 목표를 설정하고 사회적 관계망을 형성하게끔 도와준다. 나 또한 내 수강생들이 취업 준비를 잘하도록 돕고 있다.
보통은 힘들게 업무를 보다 퇴근하면 쉬든 놀든, 즐기는 시간을 갖게 마련이다. 하지만 내 수강생들은 더 좋은 회사에 가려고 어려운 시간을 내어 공부하러 모인 사람들이다. 특이한 열정 집단이라고 할 수도 있겠다. 이들은 각자의 다양한 취업 정보, 교육, 직업에 영향을 주는 경험을 공유한다. 인적 네트워크도 형성하는 만큼 얻을 수 있는 자원의 양이 많다. 따라서 여러 풍요로움 속에서 취업 준비를 위한 힘을 얻는다.
이처럼 친한 친구 같은 느낌은 아닐지언정 마음이 맞는 사람끼리 열심히 취업을 준비하다 보면 분명 좋은 참여 기회가 생긴다. 그리고 이는 한 사람의 인생에 많은 영향을 미친다.
-p. 67

우리는 ‘물경력’이 되고 싶지 않아서 좋은 회사를 찾지만, 좋은 회사를 구별하는 눈은 경험해봐야 길러진다. 돈도 많이 받고, 복지도 좋고, 편하고, 일이 쉬운 직업은 이 세상에 어디에도 없다는 것을 깨달아야 한다. 그런데도 아직 망상의 직무를 찾아다니는 사람은 계속 대우받지 못하는 직장에서 일한다.
경력자인 내가 신입사원에게 일을 한두 달 가르쳐 나와 비슷한 수준의 결과물을 낼 수 있다면 일의 강도가 쉽다는 것이고, 바꿔 말하면 이 일은 누구나 할 수 있고 ‘물경력’이 될 가능성이 높다. 계속해서 단순한 반복 업무만 하다 보면 발전이 없다. 하지만 애초에 끈기 없는 유형의 사람이라면 똑같은 업무를 반복하는 연습도 중요하다. 하지만 무료하게 똑같은 일을 하면 큰일이지만, 특정 직무에 적어도 2년 이상 근무해야 쉽게 옮겨 다니지 않을 사람이라고 판단한다.
입사해서 제일 처음 확인하면 좋을 것이 팀장이 하는 업무가 나와 어떤 차이가 있는지 유심히 살펴보는 것이다. 사원인 나와 하는 일이 똑같다면 내 미래도 달라질 게 없음을 느껴야 한다. 현재 내가 맡고 있는 업무에 대한 성과를 명확하게 설명하기 어렵다면, 지금 다니고 있는 회사는 전문성이 없다. 또한 직무 역량과 크게 상관없는 잡다한 업무가 과도하게 많다면 역량과 관계없는 일이 될 수 있으니 하루빨리 도망치는 게 좋다.
-p. 110

포트폴리오를 만드는 이유는 ‘나는 여러분들과 함께하기 좋은 사람입니다. 어떠한 역경에도 흔들리지 않으며, 문제가 생겨도 잘 조율하며, 이를 해결할 수 있어요!’를 보여주는 것이다. 물론 직무의 능력만 따지는 회사도 있다. 아무리 좋은 회사라도 사람의 ‘인성’은 제각각이며, 최고의 팀은 있지만 완벽한 팀은 없다. 그래서 ‘편견’이 있으면 그 조직은 위험하다.
아무리 실력이 좋거나 팀원들 사이에서 인기가 많아도 어느 그룹, 집단이나 충돌이 있기 마련이다. 그래서 마냥 좋은 일만 있기는 어려운데, 좋게 포장만 하거나, 별다른 인사이트를 주지 못하는 사람이라면, ‘아르바이트 = 직원 = 수강생’ 개념으로 똑같다. 그래서 ‘스펙’은 그것을 이루기 위해 험난하고 추한 과정을 버텨낸 노력의 산물이다. 버텨낸 노력이 회사에서도 근무 습관으로 남는다. 하지만 근무 목표가 시원치 않거나, 일을 제대로 하지 않은 채 놀러만 다니면 마찬가지로 볼 필요가 없다.
-p. 160

Q. 2년 차 정도 되셨는데, 실제 업무에 관한 지식은 어디까지 알아야 한다고 생각하나요?
어떤 서비스를 만들고 있는지 그때 상황에 따라 달라지기는 하지만, 그래도 제일 기본적으로 웹과 앱의 접근성에 대한 기본적인 이해가 필요합니다. 현재 제가 다루고 있는 서비스는 웹 앱 서비스로 설계되어 개발되는데, 저는 웹에 대한 이해도가 낮은 편이었기에 처음 화면을 구상할 때 시간이 조금 더 걸리곤 했어요. 그 때문에 자신이 앞으로 가고 싶은 서비스나 담당하게 될 서비스에 대한 배경 지식을 가지고 있다면 엄청나게 큰 도움이 된답니다.
IT 혹은 프로덕트 팀은 다양한 직군의 구성원으로 이루어져 있는 편인데요. 2년 차(주니어)의 디자이너라면 같은 디자인팀이나 프로젝트의 책임자뿐 아니라 프론트엔드 엔지니어들과의 유기적인 커뮤니케이션도 중요해요. 따라서 서비스 구현 과정 전반에 적용되는 UI 컴포넌트에 대해서 많이 찾아보시길 바랍니다. 다른 서비스를 보면서 공부하기도 하고, 인사이트를 얻어 업무에 적용해볼 때도 실제로 어느 부분까지가 현 실적으로 개발할 수 있는 건지를 파악할 수 있으실 거예요.

Q. UX/UI 업무 순서 중에서 가장 중요하다고 생각하는 것이 있나요?
가장 어렵다고 생각되는 질문을 여기서 만나게 되는군요! 둘 중 어떤 게 중요하다고 생각하는 포인트가 분명 다들 다를 거라고 생각합니다. 저는 일단, 지금 사용자에게 제공하려는 서비스가 신규 서비스인지 이미 사용자들이 이용하고 있는 서비스인지에 따라 달라진다고 생각해요.
신규 서비스로서 시장에 내놓으려면 수많은 프로덕트 중에 사용자들을 더 후킹(마음을 사로잡는)할 수 있는 요소로 UI가, 이미 어느 정도의 사용자들과의 피드백을 받는 프로덕트라면 그들의 피드백을 받아서 더 만족할 수 있도록 개선되어야 하니까 UX가 더 중요하다고 생각해요.
-p. 281

출판사 서평

취업 불황기,
백수 탈출을 도와줄 책

내가 회사가 원하는 인재라는 것을 어떻게 확실히 보여줄 수 있을까? 포트폴리오 작성의 꿀팁은 무엇일까? 이 책은 총 4장에 걸쳐 취업 불황기를 살고 있는 많은 취준생에게 백수 탈출을 위한 취업 필살기를 알려준다. 1장 ‘첫 취업이 중요한 이유’에서는 취업 실패의 이유, 취업 멘토의 필요성, 첫 직장이 중요한 이유 등에 대해 알려준다. 2장 ‘당신의 포트폴리오가 뽑히지 않는 7가지 이유’에서는 물경력, 독학, 표절, 독창성의 결여, 독단성, 탐욕, 작품 구성 등 총 7가지 측면에서 뽑히지 않는 포트폴리오에 대해 분석해본다. 3장 ‘단 7일 안에 끝내는 UXUI 최강 포트폴리오 만드는 법’에서는 자서전으로 읽히는 포트폴리오, 해결책이 되는 포트폴리오, 업무 적합성을 보여주는 포트폴리오, 경쟁사를 벤치마킹한 포트폴리오, 차별화된 포트폴리오, 경험이 담긴 포트폴리오, 사용자 테스트가 담긴 포트폴리오 등 성공적인 포트폴리오란 어떤 것인지 지은이가 가르쳤던 수강생들의 실제 작업물을 살펴보며 함께 배워본다. 마지막 4장 ‘이것만 알아도 99% 합격의 면접 PT 기술’에서는 PT 초보들이 자주 하는 실수, 평가자 입장에서 선택하게 되는 PT, PT 발표를 성공으로 이끄는 기술, 발표 시 자주 나오는 질문, 채용을 기다리는 동안 해야 할 일 등, 실질적으로 면접을 준비할 때 도움이 될 내용들을 담았다.

기본정보

ISBN	9791193210512
발행(출시)일자	2024년 02월 20일
쪽수	292쪽
크기	151 * 225 * 22 mm / 616 g
총권수	1권