자기 주도 리더십 개발

안상윤 저자(글)

비즈프레스 · 2012년 08월 10일

책 소개

『자기 주도 리더십 개발』은 크게 3부로 이루어져 있으며 책 전반을 통해 오늘날 왜 자기 주도 리더십을 개발해야 하는지 그 이유를 충분히 이해하고 성공을 위한 역량을 쌓기 위한 훈련을 수행하도록 구성하였다.

작가정보

저자(글) 안상윤

1958년 충남 청양 출생. 충남대학교 사회학과 졸업, 충남대학교 대학원 경영학박사(인사/조직), 일본 큐슈대학, 중국인민대학 연수, 흥국생명보험(주) 근무, 충남대학교 기획연구실 근무, 건양대학교병원 홍보실장, LBM생명과학(주) 사업본부장, 손안상사 대표, 한국병원경영학회 편집이사, 대한병원행정관리자협회 고문 교수, 한국인적자원개발학회 이사, 한국법정책학회 이사, 한국정보통신진흥연구원 기획연구위원, 관세청 경영자문위원, 대한상공회의소 경제강사, 현재 건양대학교 병원관리학과 교수, 주요 저서로는 '의료 인적자원관리', '전략적 병원인사관리', '병원조직인사관리', '지금 당장 장사를 시작하라', '매혹당할 확률 99%', '100만 불짜리 홍보력', '리더십 터닝포인트', '자기 주도적 리더십 능력개발', '경영상해고 어떻게 할 것인가?' 등이 있고, 연구논문으로는 '병원 홍보 활성화가 성과에 미치는 영향(한국생산성학회)' 외 다수가 있다.

목차

• 제1부 자기 주도 리더십 필요성의 이해
  Chapter 1 자기 주도 리더십의 시대
  Ⅰ 리더십에 대한 이해
  Ⅱ 자기 주도 리더십의 개념
  Ⅲ 자기 주도 리더십의 탄생 배경
  Ⅳ 자기 주도 리더십 개발의 추진 과정 및 전략
  Ⅳ 자기 주도 리더십 개발의 추진 효과
  Chapter 2 성과주의와 자기 주도 리더십
  Ⅰ 성과주의의 의의와 중요성
  Ⅱ 조직에서 성과의 개념
  Ⅲ 조직의 높은 성과를 위한 조건
  Ⅳ 높은 성과를 위한 개인의 태도
  Chapter 3 창의성과 자기 주도 리더십
  Ⅰ 자기 주도 리더십 개발과 창의성
  Ⅱ 창의성의 의의와 중요성
  Ⅲ 창의성과 문제해결
  Ⅳ 창의적인 사람들의 특징
  Ⅴ 기업의 창의경영 운영 사례
  Ⅵ 창의성 개발 방안
  Chapter 4 신뢰와 자기 주도 리더십
  Ⅰ 신뢰의 의의와 중요성
  Ⅱ 자기 신뢰의 형성
  Ⅲ 대인(對人) 신뢰의 형성
  Ⅳ 자기 주도 리더십을 통한 신뢰의 확장
  Chapter 5 조직의 발전과 자기 주도 리더십
  Ⅰ 조직과 개인과의 관계
  Ⅱ 조직개발의 의의 및 중요성
  Ⅲ 환경의 변화
  Ⅳ 변화에 대한 저항과 극복
  Ⅴ 조직 내 문제해결의 방향
  Ⅵ 조직의 발전을 위한 리더십
  
  제2부 자기 주도 리더십의 개발
  Chapter 6 인간의 발달과정에 대한 이해
  Ⅰ 인간의 발달과 자기 주도 리더십
  Ⅱ 탄생~청소년기 : 인생의 의존기
  Ⅲ 성장기 : 자립의 시작
  Ⅳ 성년기 : 배려기
  Ⅴ 노년기 : 의존과 배려의 혼합기
  Ⅵ 효과적인 인생 후반부 설계 방안
  Chapter 7 자아정체성의 확립과 직업의 선택
  Ⅰ 자아정체성의 개념
  Ⅱ 자아정체성 확립의 동기
  Ⅲ 변화에 따른 위기
  Ⅳ 직업의 선택과 자아정체성
  Chapter 8 직업 환경의 변화와 대응
  Ⅰ 직업의 의의 및 중요성
  Ⅱ 직업 개념의 발달
  Ⅲ 직업 환경의 변화
  Ⅳ 직업 세계의 변화와 대응
  Ⅴ 시대 변화에 따른 직업의 변화
  Ⅵ 직업과 개인의 능력 개발
  Chapter 9 생산적 인간관계 능력의 개발
  Ⅰ 인간관계의 의의
  Ⅱ 조직생활에 있어서 인간관계의 중요성
  Ⅲ 직장 내 인간관계의 개발
  Ⅳ 인간관계 실패의 이유
  Ⅴ 생산적 인간관계 능력의 개발
  Chapter 10 효과적 커뮤니케이션 능력 개발
  Ⅰ 커뮤니케이션의 개념과 중요성
  Ⅱ 조직 내 커뮤니케이션의 기능
  Ⅲ 인간관계와 커뮤니케이션
  Ⅳ 실무에서 감정이입 커뮤니케이션의 개발
  Ⅴ 커뮤니케이션 역량의 개발
  Ⅵ 자신감 있게 발표하기
  Chapter 11 카리스마적 자질의 개발
  Ⅰ 카리스마의 특징
  Ⅱ 카리스마적 리더십의 특징
  Ⅲ 카리스마형 인간의 자질
  Ⅳ 카리스마적 자질의 개발
  Chapter 12 학습력 강화 및 행동의 변화
  Ⅰ 학습의 의의
  Ⅱ 학습이론과 인간의 행동
  Ⅲ 학습을 통한 개인적 숙련
  Ⅳ 자기 주도 학습의 중요성 및 실천방향
  Ⅴ 학습과 잠재의식의 개발
  Ⅵ 학습을 통한 행동의 변화
  
  제3부 자기 주도 리더십 개발 훈련
  제1단계 : 나의 성공 역량 분석해보기
  제2단계 : 나의 창의력 키우기
  제3단계 : 나만의 독특한 스타일 만들어 보기
  제4단계 : 개방체제 구축하기
  제5단계 : 의사소통능력 강화하기
  제6단계 : 생산적 인간관계 구축하기
  제7단계 : 성공 인생을 위한 사명서 작성해보기
  
  참고문헌
  찾아보기

기본정보

ISBN	9788992730808
발행(출시)일자	2012년 08월 10일
쪽수	388쪽
크기	188 * 254 * 30 mm
총권수	1권

Klover 리뷰 (1)

[10********]

입시 전쟁 속에서 자기 의지에 의한 주도적인 삶을 사는 훈련을 경험하지 못한 청년들, 대학생이 되어서도 뚜렷한 인생의 목표를 찾지 못한 채 시간을 허비하는 청년들에게 이 책, ‘자기 주도 리더십 개발’을 추천한다.
많은 사람들이 인생을 성공적으로 살지 못했다고 후회하는 가장 중요한 원인은 주도적으로 자신의 삶을 이끌어가지 못하기 때문이다. 이들은 외부 영향에 쉽게 휩쓸려 의존하거나, 스스로를 방치하기도 한다. 이와 관련하여 Steve Jobs는 이런 충고를 했다. Your time is limited, so don't waste it living someone else's life.
그렇다면 자기 주도 리더십이란 과연 무엇일까? ‘자신이 성취하고자 하는 장∙단기적 목표를 위하여 스스로에게 영향력을 행사하는 사고와 행동 전략의 추진을 통하여 발전적으로 변화시켜 나가는 과정’이라고 할 수 있다.
현재는 극도로 다원화된 사회로 성공의 기준이 매우 다양하고 그에 따라 개인의 전문능력과 개성이 존중되는 사회이다. 조직이나 환경의 구조가 복잡해지고 변화무쌍하기 때문에 과거처럼 고정된 틀에서 도제식으로 일을 배우고 공부한다는 것이 점점 의미 없어지고 있다. 사회는 모든 사람들에게 언제나 새롭게 변할 것을 요구한다. 이러한 이유 때문에 인생을 성공적으로 살고자 하는 사람이라면 자기 주도 리더십을 개발할 것이 요구된다.
자기 주도 리더십은 여덟 단계의 추진전략을 갖는다. 처음에 자신에 대한 탐구를 통하여 인생에 대한 분명한 철학과 비전을 세우고 뚜렷한 인생관을 확립한다. 그에 근거하여 인생의 목표를 정립하고, 목표를 달성할 수 있는 방안을 세부적으로 마련한다. 그리고 일정한 기간마다 자가 점검을 통해 이상이 있을 경우 목표달성 방법을 수정해 나간다. 목표달성의 정도에 따라 스스로 보상을 하기도 하고 잘못되었을 경우에는 벌도 가한다. 좋은 결과에 대해 보상을 하는 행위는 더 높은 수준의 행동을 유인하는데 효과적이며, 바르지 못한 행동에 대하여 책임을 묻는 행위 역시 바람직한 행동으로 강화시키는데 효과적이다. 그리고 마지막으로는 총체적인 결과에 따라 자신을 혁신할 수 있는 방향으로 피드백을 해준다.
결과적으로 자기 주도 리더십의 개발은 일회성에 그치는 것이 아니라 습관화 되어 평생을 두고 장기적으로 실행하고 수정해나가야 한다는 사실이다. 사람이 청소년기부터 자기 주도 리더십을 개발하여 평생 습관으로 가지고 있다면 누구든지 성공적인 삶을 살아갈 수 있을 것이다.
더불어 청년들이 성공적인 인생을 살기 위해서 가장 중요한 것은 자신이 성취할 목표를 갖는 것이다. 그러나 누구나 원하는 목표에 도달하지 못할 수도 있다. 각종 제약사항이 있기 때문이다. 자기 주도 리더십을 추구하는 청년이라면 제약사항에 도전할 줄 알아야 한다. 대부분의 청년들은 이 제약사항들이 단순히 외부적인 장애로 인식하지만 오히려 자신의 마음속에 있다. 자신의 마음을 잘 아는 것이야말로 성공을 위한 가장 큰 선물이 될 것이다. 따라서 청년들이 인생의 목표를 세우기 전에 해야 할 가장 첫 번째 일은 자신의 강점과 약점을 냉정하고 객관적으로 분석해내는 것이며 나아가 자기 자신을 신뢰하는 것이다.
자기 주도 리더십 개발의 추진 효과로는 첫째, 자신감이 증가한다. 자기 주도 리더십 개발을 통해 목표를 달성하는 경험을 축적하고 일에 있어 성공률이 높아지면서 행복감을 느끼고 자신감이 증가하게 된다. 이로 인해 모든 일에 조급증이 완화되며 거시적이고 장기적인 차원에서 일을 추진하고 성공확률 또한 높이게 된다. 둘째, 시간과 자원을 절약할 수 있다. 시간과 자원의 절약을 위한 기본적 조치는 목표에 의한 관리이다. 한 개인이 지니고 있는 에너지는 유한하기 때문에 목표에 정확하게 조준하여 분출해야 최대의 효과를 거둘 수 있는 것은 어찌 보면 당연한 일이다. 이것이 경쟁에서 이길 수 있는 기본적인 방법이기도 하다. 셋째, 자기 관리능력이 향상된다. 자기 주도적 리더십의 추진과정에서 자기 자신을 냉철하게 돌아볼 시간이 많아지고, 개선해 나가는 것을 반복함으로써 자신의 감정에 대한 제어력이 높아진다. 그로인해 중요한 과업에 있어 몰입할 수 있고 최후까지 인내할 수 있는 자기 통제력이 바로 성공을 안겨주는 열쇠가 된다. 넷째, 목표달성확률이 증가한다. 사람은 방향감각을 지니고 있어야 목표를 향한 동기부여가 이루어진다. 또한 목표의 구체적인 수립과 목표 의식적 행동은 개인에게 의사결정에 관련된 지침을 제공한다. 마지막으로 목표는 개인이 이룬 성과를 평가하고 더 높은 목표를 추구하기 위한 기준이 된다.
자기 주도 리더십 개발의 궁극적인 목표는 목표의 초과 달성 또는 성과의 고도화이다. 성공을 꿈꾸는 모든 사람들은 저마다의 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위해 노력하지만, 많은 사람들이 목표를 달성하지 못하고 좌절하거나 조직에서 퇴출되기도 한다. 기본적으로 자기 주도적 리더십 개발은 변화하는 환경 속에서 정한 목표를 기필코 달성함으로써 경쟁력 있는 인간으로 거듭나고자 하는 의도를 가지고 있다.
이 책은 우리 사회의 청년들이 자신의 행동을 개선하고 혁신하는데 필요한 정보를 제공하는 측면도 있지만, 성공하는 인생을 위하여 행동을 변화시키는 것에도 큰 도움을 준다. 방향감각을 상실한 채 위축되어 있는 자신을 응원하고 자기 주도적이며 행복한 삶을 살기 위하는 청년이라면 시간과 끈기를 가지고 수시로 읽어보고 느낀 바를 행동으로 실천해보았으면 한다.