고용정책 다변화 추진과제별 공공기관의 인력관리 현황과 방향
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『고용정책 다변화 추진과제별 공공기관의 인력관리 현황과 방향』은 경제위기와 사회구조 변화로 청년실업과 고용문제가 심해지면서 공공기관의 사회적 책임과 인력관리방향과 고용정책을 논의하여 청년인턴제도 도입, 고졸인력 채용을 확대, 유연근무제 도입을 논의하여 정책적 제언을 하고 있다.
이 책의 총서 (12)
목차
- I. 연구목적 및 배경
II. 고용환경의 변화와 정책적 대응
1. 경제위기와 사회구조의 변화
가. 청년인력의 취업과 고용문제 심화
나. 전문계고 졸업자의 진로선택과 직업교육의 왜곡
다. 여성인력의 노동시장 진출과 한계
2. 공공기관의 사회적 책임과 인력관리 방향
가. 직무능력 중심의 채용을 통한 사회적 책임 강화
나. 일자리 창출
다. 유연근무제의 확산
3. 사회적 책임기반 고용정책의 이론적 논의
가. 평등고용 기회와 적극적 조치
나. 다양성 관리 (diversity management)
다. 공공기관 고용의 사회적 책임과 경영평가
III. 청년인턴제도 도입
1. 제도 개요
가. 도입과 전개
나. 공공기관 청년인턴
2, 최근 청년고용정책의 방향: 인턴제도의 활용
가. 행정부 인턴제도
나. 중소기업 인턴제도
다. 공공기관 인턴제도
3. 청년인턴제의 이론적 배경과 선행연구
가. 청년인턴제의 정책적 합의
나. 우리나라 청년인턴제도에 대한 연구
다. 해외주요국 인터제도 운영 환경과 연구내용
4. 청년인턴제도의 도입과 전개과정에 나타난 특징
가. 채영메커니즘으로서 인턴제도 도입
나. 고용경색과 인턴제도 운영방식의 변화
다. 인력관리와 사회정책 기능 확대
5. 청년인턴제 도입과 활용수준: 현황분석
가. 조사기관 유형별 인턴현황 개요
나. 처연인턴제도에 대한 평가
6. 정부 주도 청년인턴제도 비굡석
7. 해외 및 민간사례
가. 민간사례
나. 해외사례
8. 소결
가. 문제점과 개선방향
나. 정책제언
IV. 고졸인력 채용 확대
1.고졸인력 채용제도 개요
2. 고졸인력 채용방향과 제도 변화
가. 공정 사회 기반 마련을 위한 고졸인력 채용
나. 고졸 채용 제도 변화
3. 고졸인력 채용 현황 분석
가.고졸인력 고용여건 변화
나. 고졸 채용 인력 현황
다. 고졸인력 채용 관련 쟁점
4. 고졸인력 양성과 채용
가. 특성화고 중심의 직업교육
나. 국내ㆍ외 고졸 채용 현황
5. 소결
V. 유연근무제 도입과 활성화
1. 제도 개요
2. 유연근무제의 의의와 유형
가. 유연근무제의 의의
나. 배경
다. 유형
3. 유연근무제의 이론적 배경
가. 일-가족 갈등이론
나. 일-가족 양립과 전이이론
4. 유연근무제 관련 선행연구
가. 유연근무제도 개선ㆍ발전 방안에 대한 연구
나. 유연근무제도 개선ㆍ장애요인에 미치는 영향에 대한 요구
다. 유연근무제도가 조직에 미치는 영향에 대한 연구
5. 공공기관 유연근무제 도입과 활용
가. 개요
나. 유연근무제 일반 현황
6. 유연근무제에 대한 근로자 인식과 평가
가. 조사개요
나. 유연근무제도 현황과 평가
7. 유연근무제으 효과분석
가. 변수와 기초통계량
나. 유연근무제와 효과분석
다. 유연근무제 만족도와 활용계획의 결정요인
8. 유연근무제 사례조사
가. 금융산업분야 공공기관
나. 전력ㆍ에너지 공기업
다. 연기금형 공공기관
라. 민간기업의유연근무
9. 국가별 유연근무 수준과 활용환경
가. 미국
나. 호주
10. 소결
가. 문제점과 개선방향
나. 정책제언
VII. 결론
참고문헌
기본정보
| ISBN | 9788981916169 | ||
|---|---|---|---|
| 발행(출시)일자 | 2012년 12월 31일 | ||
| 쪽수 | 224쪽 | ||
| 크기 |
152 * 223
mm
|
||
| 총권수 | 1권 | ||
| 시리즈명 |
연구보고서
|
||
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