인적자원론
가치, 사람 그리고 제도
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2 판
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양장본 Hardcover
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『인적자원론』은 거시적 관점에서 인전자원관리를 다룬 책이다. 인적자원관리를 구조와 과정으로 나누어 접근하였으며, 이론과 실무의 연계를 추구하였다. 또한 전략적 의사결정을 돕기 위한 자료들은 실제적인 조직 사례들을 들어 제시하였다. 본문의 모든 장은 서로 연계되어 있으며, 각 부별로 전체 그림을 제공하여 해당 장들이 어떤 내용인지 파악할 수 있다.
작가정보
고려대학교에서 경영학으로 학사와 석사를, 그리고 미국 일리노이대에서 인사조직 전공으로 석사 및 박사학위를 받았다. 한양대학교 경영대학에서 5년간 재직하였고, 현재는 고려대학교 경영학과 교수로 재직 중이며, 기독경영연구원의 원장으로 섬기고 있다. 저서로는 '기업이란 무엇인가: 그리스도인의 기업이해', '건강한 교회, 이렇게 세운다', '인적자원론' 등이 있다.
목차
- PART 1 인적자원관리의 새로운 패러다임과 통합적 분석틀
제1장 환경변화와 인적자원관리의 새로운 패러다임
제2장 인적자원관리의 통합적 분석틀
제3장 인간과 조직에 대한 기본관점
PART 2 인적자원관리의 구조 I: 제도관리
제4장 인적자원관리 구성형태
제5장 인력유동 시스템
제6장 직무시스템
제7장 평가보상 시스템
PART 3 인적자원관리의 구조 II: 사람관리
제8장 인적자본의 관리
제9장 사회적 자본의 관리
PART 4 인적자원관리의 과정
제10장 인적자원관리의 가치기반 접근
제11장 인적자원관리의 전략기반 접근
제12장 인적자원관리의 사람기반 접근
PART 5 인적자원관리와 경쟁우위
제13장 인적자원관리와 기업성과
제14장 그래도 조직은 사람이다
기본정보
| ISBN | 9788977702967 |
|---|---|
| 발행(출시)일자 | 2012년 03월 15일 |
| 쪽수 | 518쪽 |
| 크기 |
188 * 254
* 35
mm
|
| 총권수 | 1권 |
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종이책구매자ba****** | 2016.09.12 |
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