통합임금관리

노동법과 HR을 동시에 고려하는

장명현 저자(글)

중앙경제 · 2020년 01월 13일

책 소개

[특징]
1. 임금관리에 있어 노동법의 안정성(정합성)과 HR의 효율성(합리성)을 동시에 추구하기 위하여 노동법의 미시적 관점(근로시간에 따른 임금지급 원칙)과 HR의 거시적 관점(임금체계의 효과)을 통합적 관점으로 접근했습니다.
2. 보다 쉬운 이해를 위해 저자가 독창적으로 도식화한 PPT 그림과 엑셀 표 240여개를 삽입하여 임금관리에 대해 입체적으로 이해할 수 있도록 하였습니다.
3. 18개의 임금관련 사례연구를 통해 임금 관련 이슈에 대해 심층적으로 이해할 수 있도록 하였습니다.
4. 임금체계 분석을 위한 추세선과 R-square, HCVA 및 HCROI 개념을 알기 쉽게 설명하였습니다.
5. 근로시간 단축과 관련하여 근로시간에 따른 임금산정 원리를 명확히 이해할 수 있도록 하고, 유연근무제에서의 근로시간 및 임금관리를 알기 쉽게 설명하였습니다.
5. 최근 복잡해진 최저임금과 통상임금 범위 및 산정 방식에 대해서 그림과 산정 예시를 바탕으로 이해하기 쉽도록 설명하였습니다.
6. 이슈가 되고 있는 포괄임금제에 대해서도 활용이 금지되는 포괄임금제 유형과 활용할 수 있는 포괄임금제(고정OT제) 유형을 구분하고, 활용 가능한 포괄임금제(고정OT제)를 운영하기 위하여 유의해야 할 사항을 정리하였습니다.

작가정보

저자(글) 장명현

성균관대학교 경영학과 및 동 대학교 EMBA를 졸업하였고, LG디스플레이(주) 노경협력팀에서 사내 노무사로 근무하였으며 2007년부터 현재까지 아이앤컴퍼니에서 부대표노무사로 근무하고 있다.
국내 유수의 대기업 및 중견기업, 공공기관, 외국계기업을 대상으로 노동법의 안정성과 HR의 효율성을 통합적으로 접근하는 프로젝트 및 자문을 주도적으로 수행해 왔으며 중앙경제HR교육원, 한국인사관리협회, 전경련IMI경영원 및 각종 기업체 등에서 인사노무관리 관련 강의도 활발하게 하고 있다.
특히, 근로시간 및 임금관련 프로젝트와 강의에 풍부한 경험을 갖고 있다.

목차

• Part I. 임금의 개요 및 임금 관련 최근 이슈
  1. 최근 임금관련 이슈들의 상황 및 배경: 임금관리의 우선순위 변화
  2. 임금 판단의 지표(임금의 정의 및 요건)
  3. 임금 지급의 4대 원칙
  
  Part II. 근로시간에 따른 임금 지급 원칙
  1. 근로시간 판단기준 및 법정근로시간
  2. 소정근로시간 및 소정근로일의 정의와 요건
  3. 시간급 산정을 위한 가칭 '시수'의 의미와 이중적 성격
  4. 단시간 근로자, 일용근로자에 적용하는 급여 책정 방안
  5. 연장 - 야간 - 휴일근로와 가산임금의 적용
  6. 대체휴일과 보상휴가제의 운영상 주의사항
  7. 포괄임금제(고정OT제) 운영 이슈
  8. 주 52시간 근무제에서의 근로시간 구분 및 급여 계산 기준
  9. 유연근무제 운영에 따른 급여 책정 방안
  10. 감시 - 단속적 근로자 및 관리 - 감독자 등에 대한 급여 책정 방안
  11. 교대제 운영 및 개편에 따른 임금 책정 방안
  
  Part III. 최저임금, 통상임금, 평균임금의 적용 방안
  1. 개요 (3가지 법정 임금의 정의와 범위, 활용)
  2. 최저임금의 범위와 요건
  3. 임금구조 개편 등을 통한 최저임금 대응 방안
  4. 통상임금의 요건 및 판단기준
  5. 임금구조 개편 등을 통한 통상임금 대응 방안
  6. 평균임금의 판단기준 및 산정 방식
  7. 미사용 연차휴가수당 지급 방식
  8. 퇴직급여 산정 방식
  
  Part IV. HR 효율성 관점에서 임금체계의 진단 및 개선
  1. 임금체계 개요
  2. 임금테이블 분석 및 호봉제(형식적 연봉제) 운영
  3. Pay Band 분석 및 연봉제 운영
  4. 인센티브(성과연봉) 제도 운영
  5. 임금 분포 분석 및 연봉제 운영 합리화

기본정보

ISBN	9788970174310 ( 8970174311 )
발행(출시)일자	2020년 01월 13일
쪽수	406쪽
크기	178 * 248 * 33 mm / 918 g
총권수	1권