소그룹 중심의 교회를 세우라

빌 도나휴 외 저자(글) · 오태균 번역

국제제자훈련원 · 2004년 10월 22일

책 소개

작가정보

저자(글) 빌 도나휴 외

번역 오태균

목차

• 추천의 글
  감사의 글
  서문: 윌로크릭 이야기
  제1부: 공동체에 대한 변호
  제2부: 소그룹 안에서의 공동체 추구
  제3부: 소그룹 리더 개발
  제4부: 소그룹 중심의 교회 인도하기
  맺음말

기본정보

ISBN	9788957310410
발행(출시)일자	2004년 10월 22일
쪽수	348쪽
크기	148 * 210 mm
총권수	1권
원서(번역서)명/저자명	Building a church of small groups/Donahue, Bill,Robinson, Russ

Klover 리뷰 (1)

[ra****]

소그룹 중심의 교회를 세우라 제 1부 공동체에 대한 변론 1장: 태초에 하나님이: 신학적 증거 성경에 의하면 하나님은 우리의 형상에 따라 우리의 모양대로 사람을 만들었다고 한다. 즉 하나님은 공동체인 삼위일체로 존재하시는 분이므로 하나님의 창조물인 인간들도 하나의 공동체(소그룹 형태)로 존재하여 문화를 창조하고 그분의 본성을 닮은 공동체인 소그룹을 통해 모든 교회는 진정한 공동체 안에 세워져야 한다. 2장: 공동체를 창조하시다: 사회학적 증거 인간은 상호 의존적으로 창조 되었음, 각기 구별된 개인이지만 동시에 다른 사람들과 분리될 수 없는 존재임. 진정한 공동체는 네 가지(힘, 지혜, 상호책임, 용납) 축복을 받음 3장: 교회가 자라는 데 필요한 것: 구조적 증거 첫째, 교회는 돌봄의 범주를 존중함으로써 각 교인의 필요를 최대한 충족시켜야 한다. 모든 사람이 돌봄을 받되 한 사람이 너무 많은 사람을 보살피지는 않아야 한다. 둘째, 교회가 성도들을 한 몸의 지체로 간주하지 않으면 하나님께서 의도하신 바를 다할 수 없다. 각 주체가 소 공동체 내에서 주어진 역할의 책임을 다하여야만 주어진 사명을 다할 수 있으며, 모두 함께 사역을 해야만 전체적인 조화 속에서 각자의 삶은 변화됨. 제 2부 소그룹 안에서의 공동체 추구 (소그룹이 영적 공동체를 이루기 위해 중요한 4 가지 핵심) 4장: 소그룹은 진정한 관계를 통해 세워진다. 먼저 자신을 들어내고, 서로 돌보고, 겸손하게 서로 섬기고, 진실로서 서로 권면하며, 서로 격려, 하는 다섯 가지 실천 사항들을 통해 즉 서로의 영혼을 상대방에게 향하게 한다. 친밀하고 헌신이 따르는 교제, 보통 수준을 능가하는 사랑, 겸손한 종의 자세, 은혜가 넘치는 권면, 기쁨이 넘치는 축제를 이루어 내도록 노력하여 영적인 공동체를 만들어야 함. 5장: 소그룹은 진리와 생명이 만나는 장소이다 진실한 관계를 기초로 하여, 질문이 아닌 서로의 토론을 통하여 개인에게 촛점을 맞추어 서로가 창조적으로 의견을 교환하게 한다. 진리로 인해 삶을 변화시키기 위해 모임의 순간들을 특별하게 만들고 그 순간을 포착하고 상기하게 한다. 질문이 아닌 토론을 통해 사람들이 하나님의 말씀, 성령과 만나도록 한다. 6장: 소그룹은 건강한 갈등을 경험한다 영적 성장의 모서리나 갈등의 여러 부분들은 과거의 죄악의 뿌리에 근거한다. 성경적인 갈등 해소를 위해 노력한다. 소그룹 내에서의 관계의 불화를 직면하면 화해를 이끌어내야 한다. 그룹 내의 갈등은 그룹 내에서 해결하며, 갈등 해결의 결과보다는 과정에 중점을 둔다. 그 과정을 격려한다. 갈등을 해결하는 데에는 시간이 필요하다, 갈등의 해결은 신뢰와 비밀이 보장된 채 진행되어야 한다. 해결을 위해서는 갈등을 해결을 즉시 시도하며, 당사자를 직접 만나서 이야기하라. 서로의 관계를 확인하고, 정죄보다는 자기의 소견을 허심탄회하게 이야기 한다. 그리고 진상을 파견한 후에는 해결을 촉진하여야 한다. 진정한 회복(갈등해소)을 위해서는 구성원간의 고백과 용서, 화해라는 성격적 3박자를 갖추어야 한다. 갈등의 이면에는 사랑이 있다. 하나님에게 순종하고 사랑을 실천하는 공동체는 희생, 결단, 시간, 눈물 등을 통하여 갈등을 은혜롭고 지혜롭게 대면한다 7장: 소그룹은 균형 잡힌 목양을 제공한다. 균형 잡힌 소그룹(목양 그룹)의 리더들은 제자훈련과 돌봄 모두를 강조한다. 리더가 모든 구성원들을 다 감당할 필요는 없다. 구성원들은 자연스럽게 서로를 돌보면 된다. 돌봄에는 위기에 대처하는 방법과 회복을 위한 도움을 주는 재활, 그리고 장기간의 돌봄인 평생 후원이 있다. 구성원들의 건강을 돌보는 사역은 절대로 혼자 하는 것이 아니다. 구성원들 간의 협력이야말로 소그룹이 돌봄과 제자훈련 모두를 경험하는 방법이다. 제자훈련은 계획적인 목양이 필요하다. 목표는 사람들이 그리스도를 닮아가게 하는 것(비신자들을 온전히 헌신된 그리스도의 제자들로 바꾸는 것)이며 이를 위해 제자 훈련의 틀인 5G즉 은혜(Grace) 성장(Growth), 그룹(Groups), 은사(Gifts), 선한 청지기 정신(Good Stewardship)이 필요하다. 즉 각 G 를 성경에 따라 공부하고 헌신하여야 한다. 돌봄과 제자훈련은 유능한 리더십 아래에서 함께 사역을 통해 균형적으로 실시되어야 한다. 소그룹 안의 공동체 실천은 구성원간의 진실한 관계에서 시작되며, 서로를 알아가고, 사랑 받으며, 섬김과 축하와 권면을 받을 적에 구성원들은 변화된다, 또한 발생되는 갈등을 통해 더욱 그리스도를 닮아가게 돕게 된다. 리더들이 제자 훈련과 목양에 힘쓴다면, 구성원들은 함께 하는 사역을 통해 개발해 나가게 되는 것이다. <느낀 점> 인간은 사회적 동물이므로 공동체 생활을 필요로 하며, 공동체의 분업화, 전문화를 통해 한 리더에게 과중하게 주어지는 임무나 책임을 효과적으로 분산시킬 수 있다. 효과적인 소그룹 활동은 리더 혼자만의 노력으로 되는 것이 아니라 구성원 모두의 협력적 사역을 통해 이루어져야 한다. <우리교회에 적용할 점> 1. 교회 소그룹 활동을 할 적에 구성원들을 좀더 잘 이해하고 돕기 위해 서로간의 좀더 밀접한 관계를 유지해야 한다. 2. 리더는 슈퍼맨이 아니다 모든 것을 한 사람에게 맡기지 말고 서로 사역을 효과적으로 분담해야겠다. 3. 교회의 기존 제자훈련(일대일 제자 훈련 등등)을 소그룹 단위로 바꾸면 보다 효과적일 듯 4. 성도간의 서로 돌봄을 긴밀히 하기 위해 성도 서로간의 관계를 더욱 밀접하게 해야겠다. 5. 교회 성도간의 서로 섬김, 축하, 그리고 상호 권면을 더욱 강화해야겠다.