기업 가업승계와 상속증여세 절세(2026)

[특장점]
● 가업승계는 단순한 자산 이전이 아니다. 이제는 세제·지분의 문제를 넘어 자본시장·지배구조·세금·경영전략이 함께 교차하는 기업 존속 전략의 관점에서 접근해야 한다. 이 책은 각기 다른 상황에 맞는 현실적 대안과 실행 전략을 풍부한 사례와 함께 제시한다.
● 개정 4판은 최근 수년간의 제도 변화를 반영했다. 가업상속공제 사후관리기간 단축, 고용유지 요건의 선택 방식(근로자 인원/총급여액) 도입, 공제한도 확대, 그리고 가업영위기간 30년 이상 시 가업승계 주식 증여특례 한도 600억원 확대 등 실무 변화를 정교하게 짚는다.
● 동시에 제도 활용에 대한 낙관만을 경계한다. 가업상속공제의 정책목적 부합 여부에 대한 문제제기와 전면 재검토·요건 강화 가능성까지 상정해, 제도 변동 가능성을 포함한 승계 전략 설계를 안내한다.
● 청호나이스 사례 등 최신 사례를 통해, 자녀 승계뿐 아니라 전문경영인 체제 전환, 부분매각·지분재편, 전략적 M&A까지 ‘승계만이 유일한 답’이라는 전제를 넘어선 입체적 선택지를 제시한다.
● M&A 법률 분쟁, M&A 세무 실사 체크리스트, ESG 실사, 주주총회·이사회 분쟁 이슈, 가족경영철학·가족헌장 등 실무 쟁점을 대폭 보강해, 정보 전달을 넘어 바로 적용 가능한 실전 지침을 제공한다.

[주요 개정내용]
● 개정 3판 → 개정 4판으로 전면 개정, 표지·머리말 및 전체 목차 갱신(2026년 기준).
● 가업승계 주식 증여특례 한도 600억원(영위 30년 이상) 확대 등 최신 세법 개정 반영.
● Part 02 대폭 확장: ‘주주총회·이사회 주요 분쟁 이슈’, ‘M&A 주요 법률 분쟁’, ‘M&A 세무 실사 체크리스트’, ‘M&A 회계·법률 추가 체크리스트(ESG 실사)’ 신설.
● ‘가족헌장’ → ‘가족경영철학과 가족헌장’으로 확대, 가업상속공제 최근 개정현황·예규·판례 보강.
● 제도 재검토·요건 강화 가능성을 반영한 승계 전략 관점 신규 강조.